很炸裂！北京，一名应届毕业生吐槽，因为老板喜欢跑步，于是拉着全公司员工陪跑，因拒跑10公里结果遭到公司的辞退，领导开会时说:能跑就跑 不能跑就滚!！而公司回应：这是为了筛选主动性比较强的员工！网友：我在家训狗都不敢这样 被辞退的张先生介绍，自己7月入职了一家公司做管培，在自己上班的43天里，几乎没有9点前下班的情况，而且公司还组织过两次户外长跑，其中一次是工作日晚9点跑5公里，一次是周六早上7点户外跑10公里 由于自己连续上了12天班，他并没有参加周六的长跑，结果就被约谈辞退，公司曾和他说过，组织大家跑步是为了增强凝聚力，让大家自主报名跑步是筛选主动性比较强的员工 有网友说：别说是十公里，如果平时不锻炼的人，就连五公里都跑不下来，如果是喜欢运动的人，不需要你组织也会自己跑 还有网友说：奇葩公司天天有，人家上班是来赚钱的，不是陪你兴趣的，你组织团建怎么不在工作时间组织了，下班时间你给加班费了吗？ 从网友们的态度来看其实已经说明了问题，把跑步作为员工筛选的标准，实际上是在用一种极端的方式来“测试”员工的主动性和适应能力。这样的做法不仅缺乏人性化，也容易导致员工的反感和不满。毕竟，每个人的生活方式和身体状况都不同，并不是每个人都能接受或喜欢这样的活动 强制性团建活动往往会适得其反。很多公司试图通过组织运动来增强团队凝聚力，但如果这些活动不是自愿的，就可能让员工感到压力。尤其是在工作以外的时间，员工应该有权选择如何利用自己的时间。如果在下班后还要参加强制性的活动，很多人自然会觉得这是在剥夺他们的私人生活和休息时间 对于不爱运动的人来说，十公里简直是个噩梦。下班后还要跑步，感觉上班就是来陪老板玩兴趣，而不是为了赚钱。企业应该多考虑员工的感受，别把个人兴趣强加给大家 #多方回应应届生拒跑10公里被辞退#