安全工作要“放手”不“放任”，“关爱”不“溺爱”，“护苗”不“揠苗” “放手”不“放任”，意味着在安全工作中，我们应给予工作人员一定的自主权和灵活性，让他们能够根据实际情况做出判断和决策。但这种“放手”并非无原则的放任自流，而是在明确的安全规章制度和操作流程框架内进行的。我们既要鼓励创新，又要确保安全，做到既放手又可控，既灵活又有序。 “关爱”不“溺爱”，强调的是在安全工作中，我们要对工作人员给予充分的关心和照顾，关注他们的身心健康和工作状态。但这种关爱不能变成溺爱，不能因过度关心而放松对安全要求的执行。我们要在关爱的基础上，严格要求，确保每个人都能够遵守安全规定，不因为个人情感而忽视安全。 “护苗”不“揠苗”，则是指在培养安全意识和技能时，我们要像保护幼苗一样细心呵护工作人员的成长，但同时也要遵循自然规律，不能急于求成。我们要通过系统的培训和实践，逐步提升工作人员的安全素养和应对能力，而不是通过简单的说教或强制手段来拔苗助长。 综上所述，“放手”不“放任”，“关爱”不“溺爱”，“护苗”不“揠苗”是安全工作中应坚持的重要原则。它们既体现了对工作人员的信任和尊重，又确保了安全工作的有效进行。只有在这一原则的指导下，我们才能培养出既具备自主创新能力又严格遵守安全规定的高素质工作人员，为社会的和谐稳定和人民的安居乐业提供坚实的保障。