国企那些事儿，太真实了！ 昔日工厂： -共患难同甘苦：领导们不仅白天带头工作，晚上还陪着大家一起加班到深夜。遇到紧急情况，比如抗洪抢险，他们总是第一个冲在前线，而不是躲在后面发号施令。 - 收入差距小：那时候，领导的工资比普通工人高不了多少，有时还得自掏腰包为大家解决困难。大家吃的是同一锅饭，用的是同一个勺子，真正做到了“有福同享、有难同当”。 - 情感共鸣：高兴时，大家一起唱歌跳舞；不高兴时，一起吐槽发泄。没有那么多条条框框，更多的是人与人之间的情感交流。 今日企业： - 管理理论丰富：现代企业管理者们口中的管理方案一套接一套，听起来头头是道，PPT做得也是精美绝伦。但到了实际操作中，却常常出现“水土不服”的现象。 - 收入差距大：如今，高层管理者与基层员工之间的收入差距越来越大，有时候甚至让人觉得仿佛生活在两个世界里。 - 形式大于内容：开会、培训、团建活动层出不穷，表面上看团队氛围很活跃，但实际上，很多员工内心深处并没有真正的归属感。领导们往往更注重形式上的完美，而忽略了与员工之间真实的情感联系。
漂流
团队越小，就越团结，工作配合度越高，效率也越好。团队越大，就越分裂越内讧，扯皮事也越多，效率也越低。
从今日起戒酒
净扯淡。当年国转私是怎么回事，心里没点数？人性一直如此。从未变过
QQ
自己去查一下以前国家制定的厂长工资等级与一线普工工资等级再说好吗？还差距不大？？
用户23xxx75 回复 09-22 15:03
工资定级的，工人30，国部级好像也就300，厂长50-60就不错了。。现在工人6万，厂子百万起步
流星在哭泣 回复 11-24 12:34
大个屁！
大脚仙
现在我们单位领导也值班 监视工人干活
用户10xxx73
现在的企业文化都是资本了
用户10xxx76
那时候确实很好
用户10xxx26
我静静的看你在放屁
一叶舟
哪是扯犊子！
郭先先贝沐目
确实，现在国企的市场属性好像不重要了
huangpaizhuren
想象是美好的
枫叶
又能怎么样