很多广告人都没有拎清什么是项目业绩，什么是个人工作成果。 这就导致了一个很隐性但是致命的问题——在面试过程中，面试官没有办法快速找到你的核心优势。 - 在面试这个过程中，过度描述团队成果，那么你个人的优势很难体现。 所以，在面试的时候，广告人要学会量化自己的工作成果，定义自己的工作内容，评估自己的工作成果，突出自己的工作能力。 - 学会在面试中展现思考过程 你在和面试官沟通的过程中，结果其实并不重要，因为面试官很难感知到它的含金量，同时也没有足够丰富的话题度。 - 所有广告营销人在面试的过程中要学会展现思考过程 去展现你的大脑，因为只有【思考过程】才是专业能力的体现； - 比如你是planner，你可以讲你是如何找到最终的人群沟通策略，中间你运用了什么方法，有没有自己的专业暗器？特别是出现矛盾的地方。 - 比如你的策略客户不买单，最终你是如何说服的？ 再比如你通过调研得出来的结论和你真实感受发生巨大冲突你是如何平衡的？ - 学会利用参考系量化工作成果 如何让你的工作成果有含金量？学会引用参考系 - 广告行业最常见的参考系就是ROI，比如对于投放这个营销场景来说，往年的ROI是2.5，今年的ROI是5.5，那么你就可以讲你是如何让ROI提升的？有没有一些迭代的方法论？ 这都是量化工作成果的一些案例。 - 除此之外，你是阿康，那么你可以说在执行预算的过程中，自己的成本降低多少？利润率提高多少？ 如何做到的？等等 - 所以，广告人面试要哦学会量化工作成果，定义自己的工作内容，评估自己的工作成果，突出自己的工作能力。