副高七进六难吗？前几天发了篇小作文，说到我在纠结要不要七进六的事，结果有了很多评论。然后我发现，这事，在我们这还算是难事，而在很多地方，易如反掌。 我们这里之所以难，是因为有条件限制： 在六级有空岗、且现职级聘任满五年的情况下，还要符合某一项条件，比如三篇论文或县级及以上荣誉；主持市级课题、现职级内班主任经历等。 而很多地方，在七进六或者六进五时，只要前面有空岗，现职级聘用满三年或者两年就可以进，不需要其他。 对此，唯有羡慕的份。 橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，处在什么地方，就只能按照这地方的规则来，奈何？ 但是，我们这也有一个令别处羡慕的规矩。 就是同职晋级的岗位问题。 各地可能都要求前面有空岗，后面的人才能进，而前面的人如果没有退休的话，如果岗位又占满了，那后面的人就无法晋升高一级的职级。 我们这有个地方性规定： 无论男女，退休前三年的时候，就不再占本学科相应的中高级岗位。这个退休前三年，是按照以前的男60岁，女55岁来算的。也就是说，男教师在57岁、女教师在52岁的时候，就不再占岗。 举个例子，若某学科副高级岗位共计7个，其中包括五级1个，六级2个，七级4个。现在五级空着，但六级和七级占满了的话，那就意味着中级八级的人无法晋级。 但是，如果七级中有位女教师A满了52岁，那么按照本地政策，她那个七级岗位就会空出，后面的人就可以继续晋级。 有人可能会问，那A老师难道就不被聘任了吗？ 不是的，她一切待遇照旧，如果条件符合晋升六级岗位的要求，而恰好六级又有了空岗的话，她仍旧可以继续晋升六级。 可能还会有人问，她都没占七级岗位了，虚着，怎么进？ 这种时候，因为是本地统一执行的政策，所以学校会统筹，不影响A老师的七进六。当然，晋了六级之后，第二年继续清出她占的六级岗，这样七级的人前面就也有了一个空岗。 而她如果过几年条件符合，以此类推，可以继续晋升五级。 是不是一个双赢皆大欢喜的事？ 对后来人有利，又不影响前行者利益。 就说这一点，对于很多岗位少、要晋级人多的地方，是不是也是值得羡慕的？ #记录我的9月生活#