你相信吗？这位名叫胡炜哲的叶县副县长，在1985年就已经开始工作了！一个15岁的少年，就已经踏入了仕途，开始了为人民服务的旅程。 这听起来像是天方夜谭，却真实地发生在现实生活中。 1971年出生的胡炜哲，1985年参加工作，仅仅14岁就进入区人大工作，这可是比很多大学生毕业还早！1993年，22岁的他加入了中国共产党。 他的履历，宛如一部浓缩版的“人生赢家”剧本，充满了传奇色彩。 然而，当我们翻开这部“剧本”细细品味的时候，却发现了一些耐人寻味的“细节”。 首先，15岁工作，这本身就违反了《中华人民共和国劳动法》关于童工的规定。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和其他用人单位及其职工。” 而第三条规定：“本法所称劳动者，是指依法与用人单位建立劳动关系，并由用人单位支付劳动报酬的自然人。” 第四条规定：“本法所称用人单位，是指依法成立，能够独立承担民事责任，并与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬的组织。” 根据上述法律规定，15岁的胡炜哲显然不符合法律规定的劳动者身份，也无法与用人单位建立劳动关系。 那么，15岁的胡炜哲是如何在区人大工作的呢？ 对此，官方的解释是，15岁的胡炜哲是担任“协助工作人员”，而不是正式的公务员。 但是，我们不禁要问，一个15岁的少年，能够为区人大做什么样的工作呢？ 更令人疑惑的是，胡炜哲的履历中，关于其1985年至1988年期间的工作经历，存在着一些不一致的地方。 在一些资料中，胡炜哲的履历显示，他在1985年至1988年期间，担任区人大“协助工作人员”。 而在另一些资料中，则显示他在1985年至1988年期间，担任区人大“办事员”。 两种说法，前后矛盾，让人不禁怀疑其履历的真实性。 除了工作经历以外，胡炜哲的学历也存在着一些疑问。 在一些资料中，胡炜哲的学历显示为“大学本科学历”。 而在另一些资料中，则显示为“大专学历”。 两种说法，再次矛盾，让人更加疑惑。 胡炜哲的履历，充满了矛盾和疑点，让人不禁怀疑其真实性。 我们不禁要问，这到底是“人生赢家”的传奇故事，还是精心编造的“谎言”？ 这起事件，也引发了人们对公务员选拔制度的思考。 在当前的公务员选拔制度中，年龄是一个重要的参考因素。 许多单位在招聘公务员时，都会设定年龄限制。 例如，一些单位规定，应聘者年龄必须在35岁以下，甚至更严格。 而胡炜哲的案例，则打破了年龄限制，让人不禁怀疑，是否应该对公务员选拔制度进行改革。 胡炜哲的履历，无疑是“奇葩”的，甚至可以说是“违规”的。 但这起事件，也为我们敲响了警钟，提醒我们，在公务员选拔制度中，应该更加注重能力和素质，而不是年龄。 对于胡炜哲的履历，你有什么样的看法呢？ 你认为，他的经历是“人生赢家”的传奇故事，还是精心编造的“谎言”？ 你认为，应该如何看待公务员选拔制度中的年龄限制？ 欢迎在评论区留言，分享你的观点。