辞职开店被员工坑惨，经过来了。 事情过去三天了，我还是没缓过来。我的店铺也没缓过来! 因为是新店，所以两个员工都是从其他店调过来的。其中一个之前曾经做过店长，所以过来调试了半个月我就告诉他先让从店助做起。 事情的起因是他擅自休息没有告知我，我去店里发现他没在后问了才告诉我他休息了。我也没说他，但是心里很不舒服不知道如何管理，就找到他之前的老板(总代)咨询她之前是怎么管理这些孩子的，给个经验。总代了解了情况后说她来处理(因为我们是合伙人)，结果打电话说了他一顿。轮到他上班前一天他来店里，另一个员工也告知他到他上班了。也是同一天，为了让他们开心过中秋，我连夜把工资做出来发给他们了(第一次做工资很懵)。 结果第二天另一个员工休息回老家了，他没通知任何人就没来。我手机里外卖提示未接单，发信息给他他不回，最后调取监控才发现大白天的十点多了店门还紧闭着。随后给他打电话很多次他都不接。最后我只能把外卖设置为停止营业。 到中午一点钟左右，他打了个信息给我说睡着了回老家了。我一听炸毛了，怎么会回老家了也不提前说一声我好安排休息那个员工接班呢(我们只有两个店员)? 我给他打电话，他给我的答复是:让前老板(我的合伙人)来解决呀!顿时我就明白了，我当了炮灰!因为他之前和前老板有很多恩怨(我不知 情)，这次休霸王假被说一通是导火索，他索性就故意让我们没办法开门营业，然后给我“对不起”三个字就完了。 我们外卖才开一个星期不到，正是新店期，他做过店长所以他清楚这个时候让我闭店给我造成的影响很大，他是故意的。 这个事我至今内心还是没办法平复，还是很伤心。我把他们当孩子看，工作做的非常不如意的时候我也不会大声说他们，得到的结果是这样。他们真的不是孩子。 看到此贴的朋友，如果你也有合伙项目，一定要将员工和合伙人的关系了解清楚。对员工好得看是什么样的员工，不是所有的员工都值得! 我们开饮品店的，外卖对我们来说也很重要。这几天的折腾对我确实影响很大。期间另一个员工还出现了卡餐情况。真的说起来一言难尽，只能说真的好老板遇不到好员工。 今天从另一个店调了个女孩过来，是个可以放心用的孩子，但是后面还是要回去那个店