近日，赛力斯集团正式宣布实施“520”人才优化计划。 据通知显示，此次计划旨在通过使命驱动与能力驱动相结合的策略，推动赛力斯人才队伍的年轻化与持续激活。该计划针对年龄达到50岁或司龄满20年的员工，鼓励他们一切归零，重新参与双向选择，以确保公司团队保持旺盛的创新力与战斗力，全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。 计划中，赛力斯集团重申《赛力斯基本纲领》是全体战友共同遵循的行动指南，要求全体成员志同道合，以纲领为引领，追求领先式成长，共同实现公司宏伟愿景。公司上下需坚定信念，秉持“全心全意为用户服务”的宗旨和“用户自豪是公司价值，用户安全是公司生命”的使命，践行公司价值观，展现“敢创、敢干、敢担当”的精神风貌。
狂笑
支持，持续保持企业活力！
所见皆山海
企业人才结构优化是大势所趋，提升竞争力很重要
泽山集
新老员工各有优势，合作才能更强大。
您说的都对
记得劳动合同法生效以前，华为搞了一轮终结所有员工合同重新计算工龄。。。赛力斯现在搞，按劳动合同法要2n+1赔偿，看看今天的股票吧！
用户94xxx88
有点华为风范了
一起开车出去玩
适者生存的原则在职场中体现得淋漓尽致。
土鸡蛋
典型的华为风格
℡深情不及久伴づ♥
对于老员工来说，转岗选择多了，挺不错的
您说的都对
大盘暴涨，赛力斯是少数坚持下跌的股票。 终结老员工的合同，资本市场是瞧不上这种操作的。。。
麻麻辣辣
新老员工搭配工作，效率肯定更高