下图，说对了一半。对的是，新老领导确实不会交接人事（如果原来领导变成领导的领导，另说，下同）。
但是，新领导会通过熟悉的人尽快了解员工～特别是中层的特点，过往业绩不是完全清零。毕竟任何单位还有副职，还有口碑。
不过，有一种比较倒霉的人，就是和前任领导走得近的人，有私交的人。不管～你又没业绩，新领导都不喜欢前任最亲近的人。
换新领导，最得益的人，是口碑不错，能力、业绩过得去，又迅速有机会～被新领导熟悉的人（且不是前任的“人”）。
下图，说对了一半。对的是，新老领导确实不会交接人事（如果原来领导变成领导的领导，
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