应届生找工作，但由于没有成熟的职场经验，在每一次面试结束后，无法准确判断自己的面试表现如何、能不能进行下一轮面试，或者直接就能够被录用？ 其实，在面试过程中，HR早就给出“暗示”啦！作为 HR，一般会有哪些小细节，来暗示求职者“面试失败”呢？ 1、缩短面试时间 如果面试时间过短，HR问了几个问题就草草收场说明面试官认为该求职者不是很合适(岗位)或对他不感兴趣。 2、听求职者讲话心不在焉，缺乏眼神交流 面试官如果总是以这种简短的“嗯”“好”来回应求职者的工作经历等，说明已经开始心不在焉了，只是想快点走完流程。 3、面试不主动追问，对回答反应冷淡 面试时，如果面试官不断通过追问想了解求职者，甚至还为求职者主动介绍公司情况、岗位情况、福利待遇等，询问最快入职时间，那么很大概率说明他中意这个人选。 4、结束语固定话术，对后续流程模糊不清 当求职者询问下一步流程和大概的通知时间时，HR即使对求职者不满意，也应该给出准确答复时间，而不是“我们还需要综合评估时间不确定”，让求职者无限期等待。 5、不介绍团队和公司文化 在面试时，HR完全不提及团队氛围、公司文化、甚至岗位职责和优势等方面的内容，可能是觉得没必要让面试者深入了解。 除了以上5点，面试快束时，暗示面试没有通过的小细节.…… 最后，需要注意的是，作为 HR，应该尽量以专业和尊重的方式处理面试，即使不打算录用，也应给予面试者积极的反馈和改进建议。 上聊秋招，