《关于江苏企业退休人员过渡性养老金调整的思考》 近期，江苏企业退休人员过渡性养老金调整问题引发了广泛关注。在讨论过程中，我们发现一些情况有待进一步明确和验证。 有网友提到了两个例子，一位 1997 年退休的老人和其同一单位的退休女职工在此次调整中分别有一定幅度的过渡性养老金上调。然而，目前这些例子的真实性还有待考证。 江苏权威部门对调整对象做出解读，符合领取企业职工基本养老保险过渡性养老金条件的参保人员有明确的范围界定。如果这些例子属实，对于未调整到的老人来说，本应是一个积极的信号，因为在特定时期社平工资波动不大的情况下，同一时期的退休人员待遇调整理应具有一定的一致性。 过渡性养老金未调整问题已持续热议八个多月，企退老人们对过渡性养老金的关注不断升温，也发现了越来越多的问题。老人对调整结果存在疑惑，尤其是在待遇差距较大的情况下，即使没有多少文化的老人也能明显感觉到其中的差异。 希望相关部门重视这一问题，对企业退休人员过渡性养老金调整进行更加深入的解释和说明。对存在问题，应果断采取补救措施，优先解决重要的大问题。 如今，七八十岁的老人本应安享晚年，却因过渡性养老金问题，不得已去省人社厅上访。希望相关部门能及时给企退老人们一个合理的回复，以避免矛盾不断扩大，维护社会和谐稳定。 企退老人们将以理性、客观的态度看待这一问题，通过合理的渠道反映诉求，共同推动问题的妥善解决。