上世纪九十年代初，我刚参加工作，在一家大型国企。企业是国家二级企业，级别比别的企业高一级，全厂十几个厂领导是厅级，一百多个中层干部是处级，科长就是班组长了。 全厂的职工都对当官很热心，有背景的有能力的人，都能够“脱颖而出”。职工最关心的不是厂里到点能不能开工资，而是每次的领导干部调整。 每次到了调整领导干部的时候，就会各种谣言四起，谁要提拔了，谁要去哪个部门，谁该下台了，等等，基本上很准，还没有发文件任命，人们其实已经都知道了。 我有一段时间在组织部工作，每次到了这个时候是我们最忙的时候：要去各单位考核，找人谈话，民主评议、考察公示；准备选票，去各单位组织所有人划票、投票，然后加班统计选票。 其实，候选人都是厂长定的，我们不过就是走走过场，就是形式主义，没有背景没有能力的想当官基本就是做梦了。 最后开党委会，研究决定人事任免。各单位所有的一把手都是厂长说了算，副厂长只能推荐几个自己分管部门的副职，最后再加班加点印发任命文件。文件上有名字的就是提拔的领导，洋洋得意神气十足，没有提拔的则垂头丧气，一蹶不振。 我被提拔到组织部当副部长的时候，提前几天分管副书记就已经找我谈话了，所以我早就知道了，只不过出于保密，我谁也没有告诉，包括我媳妇，直到文件发下来，她才知道，最后请部门的人一起吃了一顿饭，还是公款报销的。