观察发现: 单位里领导提拔用人的逻辑, 核心始终是以权用人, 与下属自认为的以能力见用的逻辑完全不一样, 倒不是说努力工作,提升工作能力就毫无用处, 因为领导的权既可以是权力也可以是权衡, 你不在领导的权衡之内自然无缘提拔晋升, 而他权衡的始终是如何自己利益最大化, 所以你踏实干工作再出色不是在其利益范围之内就毫无用处, 更多是对得起自己,但是领导无感, 找到领导的核心价值,干工作有的放矢, 而不是一条道走到黑的蛮干。
观察发现: 单位里领导提拔用人的逻辑, 核心始终是以权用人, 与下属自认为的以能力见用的逻辑完全不一样, 倒不是说努力工作,提升工作能力就毫无用处, 因为领导的权既可以是权力也可以是权衡, 你不在领导的权衡之内自然无缘提拔晋升, 而他权衡的始终是如何自己利益最大化, 所以你踏实干工作再出色不是在其利益范围之内就毫无用处, 更多是对得起自己,但是领导无感, 找到领导的核心价值,干工作有的放矢, 而不是一条道走到黑的蛮干。
利益会导致腐败的!