面试上再问？浪费时间吗？你待遇低人家直接不来了呀，丢卡咩

2个人都有毛病[开怀大笑]

就像你去菜市场买鱼，你问老板鱼多少钱一斤，老板说现在排队买的人还多得很，等排到你了你把鱼选好了再问价格。你想不想两耳屎给他甩过去？

这些人还搞不清市场情况，还认为找工作是双向的，对，正常来说找工作是双向的，但你要结合市场环境来考虑，现在市场不景气，人才是属于供大于求的状态，你还想要公平的双向选择，我是说你天真好还是说你活在梦里好！如果是市场景气人才供小于求你也可以甩甩那些资本家的脸色！看不到现在很多大的企业都在疯狂裁员吗？你觉得你能比那些被裁的人更优秀？ 如果你真的是大佬级人才，就当我没说，那是这家公司的损失！

现在的hr跟看门的保安仔一样，有点小权力就装逼，吊得很

首先，面试第一步，电话联系，沟通工作经历确定岗位匹配性，有些HR还会问一些大概离职或者换工作原因。反正咱就编，只要大致合理就行，毕竟大致都知道不会是真实原因，第二步，询问薪酬范围，是范围哈，不是构成！也就是大概能有多少钱！第三步等这些都确定了，才是面试时间，方式！面试的时候准备好工作经历，项目经历，对这家公司了解情况，自己大概的能力范围，最后有了初步意向后才是询问上班时间，前任离职原因！一切敲定才是谈工资，工资谈好再确定入职时间，反正这些都是博弈！找份好工作蛮难的，也挺累的！不过基础岗位就没那么多幺蛾子了！就是多少钱，我身体健康，能加班，加班费咋发！休假咋休！好了！上班！

面上了再问，那还去个屁啊

明明写的职位是区域运营总监，为什么说是HR？

回个:跪安吧，朕乏了。就够了

找工作就找工作，哪那么多事废话

最起码的问题，在hr这里搞得多优越似的

HR有职业道德问题，求职者不看大环境，没有采取简单明了的沟通。确实两个人都有问题[哈哈笑]

双休、不加班、五险一金、七八千，那这个hr确实有傲娇的底气。

招人不写清楚，一个个去问，没做好导致浪费双方的时间，还唧唧歪歪。只有不专业或者有水份骗人的才不写清楚。[并不简单]

7000块钱，求我上班我都不去，更别说面试了

这工资……看都不带看的

直接骂 什么东西

这次我觉得人事没毛病，现在啥行情了，找工作的人已经没有优势了，现在是需方市场了！

弱弱的說一句，自己拿多少工資與自己水平有關係，

找工作别在BOSS上面去找，别在垃圾堆里找金子

我看到回复里一堆HR在这里BB，工作压力太大了吗？太压抑了吗？HR就是个可有可无的岗位，浪费米饭。还吹150个简历等着看，试问哪个岗位不是几十上百个人投？几年前就是这样的，见怪不怪。之前还有某公司，打着什么军工招牌招人，还备注，急需！！什么的。一看投递人数300多，招了2年了，岗位还挂着。150个人投递就优越了？就好比一个女的相亲相了150次了，从18岁相到38岁，还一副高高在上的样子[抠鼻]

你去洗个脚都知道先问价钱，何况找工作

求职者有大病

是个好工作

不是，我不问问薪资构成符不符合我要求为啥要浪费时间去面试？

搞不懂啊，如果薪资待遇都没公布，怎么会有人投简历？

别人问一下你就要杀了他？

hr没问题啊

我觉得问薪资没问题啊，简单快捷，如果这个问题都没协商好，后续还谈和der

不问薪资面个锤子