员工请病假不批，法院认为公司构成强迫劳动，需要支付经济补偿金的， 🔥 今天跟大家说说这个案件，这个判的够炸裂的，记得点赞关注！ 老胡22年4月份入职，每天都需要工作9个小时的工作负荷，因为长期加班逐渐侵蚀了他的健康心理健康，身体就出现状况了，然后就跟领导请假一天去看病，那组长说给不了你一天，最多就只能给你半天 [笑哭R] 这让他深感无奈与疲惫，那老胡就说了，那我就只能离职了，然后还写了这个书面的离职申请，就是因为这个长期加班啊，工作压力太大了，导致身体不好，然后申请离职，反手就去申请劳动仲裁，去要这个加班费和经济补偿金。 [失望R] 有人或许会质疑，既然老胡是主动提出离职，为何还能获得经济补偿？ 🔥 你看公司也是这么认为的，但法院不这么认为啊，法院认为，那老胡向领导请假一天去看病，但是领导只批了半天，这是导致老胡离职的主要原因啊，所以说要向老胡支付这个经济补偿金 🔥 公司对此裁决表示不服并提起了上诉，但二审法院维持了原判。二审法院强调，劳动者享有就医的基本权利，老胡申请一天病假完全合理，而公司未能充分保障这一权利，仅批准半天假期的做法构成了对劳动者权益的侵犯，属于强迫劳动范畴，故应依法支付经济补偿金。这一裁决体现了对劳动者身体健康权的尊重与保护，您对此有何看法呢？