套路满满！当HR谈薪问“希望和什么样的领导和团队共事”时，如果你傻傻的据实回复“我希望是什么什么”的时候，你就输定了；如果你能这样高情商如此回复，定可以一脚踩住这道题的命门！ 其实在面对这样的问题，如果你按照回答问题的思路去应答：我希望我的领导和团队是什么什么样的性格，那你就掉坑里了。 因为你一定要搞清楚一点，一个领导或者团队的风格，是已经成型的；除非换领导，否则很难去改变的。所以如果你顺着去回答“我希望我的领导和团队是什么什么风格”的话，如果和当前的风格不符，是不是撞墙上了？ 你说那我说一些比较万金油的回答呢？比如说“领导和团队是以结果为导向的风格”行不行？这个不是不行，但是还是没有踩上这个问题的命门。 其实这个问题考察的命门是一个新人，能不能主动适应和融入新团队，而不是去要求团队的风格最好是什么什么！这两者最大的区别就在于前者是个体服从团队，而后者则明显缺失这样的意识！你说面试官希望自己的团队进哪样的人，还用说吗？ 所以遇到这样的问题，高分回答是我觉得“希望领导和团队的风格是什么样不是我应该去考虑的。尽管我个人是一个什么什么性格的人，但我要考虑的是发挥自己的主动性和适应性，去积极的和大家同频，融入团队... 这，是不是挺装的...