很多人都听过一个理论：木桶理论 大概意思是决定这个木桶能装多少水是由最短的那块木板决定。 - 很多职场人也把它拿来当作一个职场规划的思路，不断地补足自己的短板。 但是，如果你把所有精力都用来补足自己在职场的短板，而不是积累你自己的核心能力，最后其实在职场竞争中是没有竞争力的。 - 对于广告人来说，无论是找工作还是跳槽最后拼的都是长板。 - 理由很简单 假如你没有自己的长板，没有自己的核心竞争力，那么你的替代性就很强，很容易被更年轻、薪资更低的年轻人替代。 - 而你有了自己的长板，特别是在整个广告营销传播体系中有极强的不可替代性，那么在薪资的议价权就占据了主导地位。 - 那么如何找到自己的长板和核心能力呢？ 假如刚进入职场，有一些迷茫，不知道往哪个方向培养 首先你可以看岗位JD，假如你是AE，就看AM，AD的岗位JD，至少要看100个，然后从中提炼出他们的共同能力要求，把这个共同能力要求当作你核心竞争力的方向。 - 第二点，从大趋势入手 比如AI就是大趋势，特别是在图像表现方面，你是否可以思考如何通过AI让你变得更专业，与其他人拉开差距？ - 最后广告营销人的职业发展规划应该是T型规划 前3年打基础，找方向，横向发展，至少让自己变大专业起来。 - 在之后的时间里应该着重于培养自己的长板，向专家方向靠拢，要有一条明确的主线。 而不是拼命的补足自己的短板。