党中央决定完善劳动者工资决定机制，而现行劳动法第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。可见要想提高劳动者在第一次分配中的比例，最低工资标准是关键，劳动法第九十一条规定用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。可见惩罚力度很轻。我国劳动者是往往是弱势一方，如果企业违法处理力度较轻，企业违法成本低，那么这项利国利民的政策恐成空中楼阁。我们期待后续配套政策一定会带给大家惊喜。