任正非路过华为实验室，发现一名工程师正在打游戏，便上前低声询问："你用这台电脑玩游戏，卡不卡？"工程师转头看着任正非说："任总，这是公司研发重地，请您离开。" 在科技圈，流传着许多关于华为的“传说”。华为的员工是“拼命三郎”，为了工作可以废寝忘食；华为的企业文化是“狼性文化”，充满了竞争和压力；也华为的领导风格是“军事化管理”，等级森严，令行禁止。这些传言真真假假，让人难以分辨。 一个流传甚广的故事，或许能为我们揭开华为神秘面纱的一角，窥探其独特的企业文化和管理哲学。故事的主角，正是华为的创始人任正非，以及一位正在研发中心玩游戏的工程师。 据说，有一次，任正非像往常一样，在公司里四处走动，了解员工的工作情况。他信步走到一间实验室门口，发现一位年轻的工程师正坐在电脑前，聚精会神地操作着什么。走近一看，任正非才发现，这位工程师并没有在工作，而是在玩游戏！ 面对这样的场景，一般领导或许会勃然大怒，严厉批评员工上班时间玩游戏，甚至可能会当场做出处罚决定。任正非却并没有这样做。他只是静静地站在工程师身后，观察了一会儿，然后轻声问道：“你用这台电脑玩游戏，卡不卡？” 这句看似随意，甚至有些“不合时宜”的询问，却蕴含着任正非独特的管理智慧。他没有直接批评员工，而是从一个技术人员的角度，询问电脑的性能。这种做法，既避免了直接冲突，又巧妙地引出了话题。 那位工程师显然没有意识到站在身后的正是公司创始人，他转过头，看到一位陌生的老者，便有些不耐烦地说道：“这是公司研发重地，请您离开。” 这句话，可谓是“语惊四座”，任正非作为公司的最高领导人，竟然在自己的公司被一名普通员工“下了逐客令”。面对工程师的“无礼”，任正非并没有生气，更没有当场发作。他只是笑了笑，转身离开了实验室。 这个故事，后来在华为内部广为流传，也引发了许多人的思考。有人认为，任正非的做法体现了他的宽容和大度，能够容忍员工的“小缺点”；也有人认为，这体现了华为“以人为本”的管理理念，尊重员工的个性和创造力。 事实上，任正非的“反常”举动，正是华为企业文化和管理哲学的体现。在华为，鼓励员工“敢于挑战权威”，敢于提出自己的想法，即使面对的是公司最高领导人。这种“开放、平等”的沟通氛围，正是华为保持创新活力的重要原因之一。 而任正非之所以会问工程师“电脑卡不卡”，也并非只是为了避免冲突。事实上，华为一直非常重视研发投入，致力于为员工提供最好的研发设备和环境。任正非关心电脑的性能，也反映了他对技术研发的重视，以及对员工工作体验的关注。 华为的企业文化也并非完美无缺。有人批评华为的“狼性文化”过于激烈，导致员工压力过大；也有人质疑华为的管理制度过于严格，限制了员工的自由和创造力。 不可否认的是，华为的企业文化和管理模式，在很大程度上成就了华为的成功。华为从一个默默无闻的小企业，发展成为全球领先的科技巨头，与其独特的企业文化和管理哲学密不可分。 任正非与工程师的故事，只是华为企业文化的一个缩影。它告诉我们，一个成功的企业，不仅需要先进的技术和产品，更需要优秀的企业文化和管理理念。而如何构建这种文化和理念，如何平衡员工的个性与企业的纪律，则是每个企业管理者都需要思考的问题。
维修单算有比原装便宜的吗，我的破手机手机摔了，去修时人家直接说你不如直接买个新手机。。。
不管你买到的电脑是不是虚标还是篡改，别说一玩游戏就能感觉出来
五六年前5300的笔记本电脑，现在它们官网的维修价格8500（所有东西换一遍）。8500/5300=1.603774！！！我刚换了屏幕一千多！说屏幕价格1000。以后还去买它家东西那是我犯贱！
这知音文一出，这这这……怕是高级黑吧
玩游戏最能验证电脑的技术性能。
敢叫老板离开的，本身就不简单。公司销冠，多少都有点特权，而且其他人还不敢有意见。网上经常看到有，被欠工资的，而我自己从来没有遇到过，有些人没拿到工资，慌的该是老板。
996的创始人[点赞][点赞][点赞]
工程师不认识任总？
后来，工程师优化掉了
某国企电脑10年一换，一般再拖二年。
嘛溜，第二天我就被人事清算离职啦[哭笑不得][哭笑不得]，到现在还报道啥啊
光一低声询问，就能感受到任总的人品
我很早以前11块钱买了个收音机，坏了去修人家说人工费15，想搞价，可十来块钱还搞个啥价，但又觉得什么地方不对劲儿……
不太相信。
工程师应该说，请注意，是我在给你国外名媛女人买单。所以，请安静。
据说华为人为了显示拼命，白天工作时间摸鱼，下班后拼命工作到半夜，还不要加班费，不知道有没有这回事
hw教
前面叫任总，后面成了不认识的老者？这文章用屁股想出来的吧！太臭了！
销冠，公司配车配房，领导给亲自倒水！另外还有某些厂里的技术大牛，是老板的讨好对象，有他在产品良品率能高不少
如果是真的这老板可以
编一个这样的段子给多少啊
35岁退休创始人
第一修第二补第三剃头佬
不一般的人干不一般的事！
这算什么，微软还允许带孩子上班做游戏呢。规则都是普通公司给普通人定的。
玩游戏工程师应该是研发三折叠手机的高手
老板看到员工犯错，是不会现场批评你的，他会找你的上司。富士康的郭台铭有一次看到基层员工上班时间抽烟，他上去呵斥了一下，被员工反叼了一顿，因为员工根本不知道你是谁，尴尬的只能是你自己
这几年国产手机价格都挺高
好像Face book也是这样，如果技术人员能提前完成规定任务，那其余时间你在公司玩游戏或者健身等都是被默认的。
别编了
傻比吗？员工不认识老板？
请问这种拼命三郎的模式合不合适全人类？是不是别人本身一天6小时工作量，双休。你就要破坏别人的规矩？
这段新闻：不觉得炒作成分非常高吗？一位在华为工作的员工不认识任正非？连我这样的吃瓜子群众，在菜市场碰到这种大人物一眼都能认出来。
研发部不知道董事长
当年刚入职一家设计工司，一天正在画图，一个人过来和我聊天，我以为是客户闲扯半天。后来那人走了，旁边人告诉我那是集团老板[滑稽笑]
后来这打游戏的掉毛下课了
一个公司要狼性文化！就得给他的员工吃肉～员工才有狼性！！！一天嚷嚷着狼性文化却给员工吃草！！！！只想压榨员工为公司付出～却得不到相应回报～～有个锤子的狼性
做电脑，手机，平板啥的，研发和测试玩游戏很正常，不玩不知道是否有bug，以前做平板当PM的时候，软件有升级版本，自己都要埋头玩两天游戏。。。。
公司员工不认得老板，编得也太离谱了！
就是……银河系
研发重地，老板不可以靠近的吗？真编
有时候你会发现会偷懒的员工才会更加促进工作效率增加。因为他要是想偷懒就必须使尽各种办法来赶紧弄完活儿然后偷懒去
全国人民都认识任正非，他的员工会不认识？
在高压强度下狼性文化强的公司里，能有人完成公司任务之余还能玩游戏，这不是强人就是猛角色，不能胜任工作的早被开了的。还不关心公司高管结构，不打算搞巴结人际关系，关键时刻能连游戏连续性都不顾，将陌生人叹离公司重要场所，可见忠诚度高，技术了得，不耍滑头。这不是好员工是什么，任总当然心欢离场。[墨镜]
这叫阴，你觉得事后那个小子还会在华为工作吗？
当年值班，玩帝国时代，结果老板和领导检查，进门我以为是同事，打了一阵想抽烟，问同事要火机，叼着烟一转头，站了几个领导，吓的烟都掉了，领导问设备运行情况，我赶紧切换到监控平台，一阵讲解，领导很满意，结果我现在是单位总工
上位者没必要和一个员工生气吵架，之后也许会收拾这个部门领导，在想想这个员工的下场。
你说了半天你想表达的意思是什么呢？到底体现了任正非什么想法？
我们公司老板这样的话我们也会叫他离开。因为现在全公司就老板一个孙子，半年没发工资了，我们跑了就没人给他干活了。
宣传就是励志的，公司老板又不是第一天上任会不认识？
98年入职华为。培训期间，有人中午时间电脑上玩纸牌游戏，直接停止培训。后来因停止培训期间，没有准时在教室等候处理，直接开了。
能够尊重科技人才的老板不多了！
我在莆田四中上了二年半，只在1975年6月，高中毕业典礼上看到学校书记王庆忠一面，你们相信不。[横脸笑]
这个故事我是不信，因为全国人民都认识任正飞，唯独华为这个工程师不认识他[捂脸哭]
普通老百姓都知道任正非长什么样子，华为内部的人反而不认得，可能吗？老总下部门，部门的头头都 毕恭毕敬伴随左右，这也没觉察，你当华为员工都是情商白痴吗？
真能扯，我一个八竿子打不着的人都知道老任长啥样，他一个华为工程师没见过老板还没见过照片？
只要有技术 就不会怕 任正非也不会因为这个区开除人家
我十几年来都没有用过华为手机，咋滴
当帅的只要结果。有可能是员工已经做完了任务打游戏。有可能打会游戏人家也有时间完成任务。
老任都不认识，真是瞎了狗眼。
我不是华为员工都认识任正非，一个华为员工反而不认识任正非，这小骗真能骗。
胡扯，单位工程师不认识老板，没见过真人也见过照片！
只要你成功了，拉的屎都是香的，集中营式管理就可以说是军事化管理
成功的企业不等于爱国的企业！
华为的工程师竟然不知道任正非？完了，我比他优秀。
事前不发火不等于事后不找负责人算账，在工厂里这种事多了去了，越是大领导越会装！
一个人入职华为这样的公司 竟然不认识老板 这样的笑话太玄幻
我们大老板如果没人陪同到我工位瞎逼叨，一样让他哪凉快哪呆着去，真不认识。[开怀大笑][开怀大笑]
什么狗屁歪理
哪里找的材料？怎么感觉是我写的初稿，被你们传成真事了
杜撰
这个故事里就俩人，工程师和任正非，工程师都没认出来任正非所以肯定不是他透露这件事的，那就只能是任正非自己透露的。他自己透露那不是想怎么讲故事就怎么讲故事咯？现在当老板可以什么都不会但是一定要会讲故事，所以你觉得这故事是真是假？还分析他自己讲的故事去吹捧他，谁知道是真是假，工程师是不是被他揪小辫给开了？
华为员工不认识任正非？
这是故事吧，很多普通农民都认识任总，作为软件技术人员却不识任总？
瞎扯淡，这些大厂入职培训第一天的企业文化里，就会把公司高管的照片给你介绍一遍。
这样的鸡汤有什么意义？明天换成董小姐、张瑞敏……有这时间去干点什么不好
华为可没有狼性文化，狼性文化强调的是头狼的开拓与引领、狼群的战术配合、淘汰弱者，硬深深被资本家说成了领导往后撤，员工全疯狗
没有狼性文化的管理、工作氛围。哪里有激发人的潜能、突破与科技创新。甘于平庸的企业管理那家又有多大的建树呢？华为算是有良知的企业公司。让你拼命工作，至少给足了工人薪酬待遇。君不见，国内许许多多的狼性文化加猛虎文化，一天工作十三、四个小时。收入缺不见高的压榨企业何其多？
如果用的自家的电脑，当然关心体验如何了
我喜欢美的公司的管理模式[点赞]
你混得好，胡说八道也有人拍马屁说好
你怎么不编当时任总来一句来呀，单挑。
人家烟草专业上课还集体抽烟
知音味道很浓
人家做大事有大格局的
我草，我记得七八年前就看过这个文了
哦华为助力游戏
华为的员工会不认识任老吗？
最后是打游戏的年轻工程师卷铺盖走人了
这也太假了！还有这样舔的……
什么狗屁，以前有没听说过，一个付总在洗澡时没有接任正非电话被开除的事
华为公司的员工不可能不认识老总，就算我一个普通的公民见到任老都会认识的，何况他的员工呢
华为的东西没人家好，可价格比别人贵整倍！
[点赞]
几乎全中国人都认识的老板，自己员工却不认识！
换我们领导肯定先狮子吼→部门领导吼→扣绩效。[捂脸哭]
第一段说:任总…请你离开，第二段又说不认识，什么鸟文章，如果认识任正菲的谁敢叫他离开
这么个管理法早垮台啦
如果我是任正非我就说：能借我玩两把不？
不久这名员工被开除，他用实力证明了自己的无知