现在孕期的姐妹在职场上真的是越来越难了，很多人问我关于孕期被辞退应该怎么办？本来就是应该好好休养的日子，却要被老板拿来开刀，看着就很揪心…… 在孕期、产期和哺乳期这特殊的 “三期” 阶段，如果被辞退，那赔偿标准都有哪些呢？ [一R]2N及以上 单位要是无缘无故解除劳动合同，那就得支付双倍经济补偿金，也就是 2n 经济赔偿，这可是国家规定的底线标准哦！对于处在 “三期” 的女职工来说，赔偿可跟没怀孕的员工大不一样呢。根据本地不同的政策，你还可以去主张更多的赔偿。 比如说，你已经工作了 4 年，现在怀孕 5 个月，距离生产还有 5 个月的女职工。如果能争取到最理想的赔偿，那可就厉害了，可以主张 “三期” 工资（包括哺乳期、产期和孕期）再加上赔偿。算下来就是 2n 加上 5 个月孕期剩下的工资，还有 12 个月哺乳期的薪资呢，总共能有 25 个月之多。 [二R]2N ➕社保缴 要是第一种赔偿方案没争取到，那就退一步，要求 2N 赔偿再加上把社保缴纳到产期。要知道，只有连续把社保缴纳到产期，才能拿到生育津贴，这一点超级重要。 [三R]继续履行合同 倘若公司没办法把社保缴纳到产期，那最好的选择就是继续在公司上班，履行合同。不然的话，没有生育津贴，生宝宝的各种费用都得自己掏腰包，而且产假期间的工资也领不到，损失可就大啦。 [四R]支付产假工资 如果单位在产假之前就把怀孕的职工给辞退了，那得支付产假工资。计算方式是：产假的天数×津贴或者工资。 特殊时期的妈妈们实在太难了，很多孕妈妈由于身体原因就会放弃仲裁，或者漏了重要证据，导致仲裁失败，真的很可惜！所以对于她们来说，委托仲裁是最省心的方式。我们青空团队也有很多孕期仲裁成功的案例，简单咨询不收废，解决你的后顾之忧！