广告人要学会审视自己的职业生涯和工作内容 虽然前期的职业生涯相对比较稳定，但是如果没有成长，还在做低水平、重复的工作。 随着年龄的增大，其实职场竞争力在减弱。 - 所以，广告人不要做毫无成长性的工作，而是要思考每份工作、职业经历给自己带来的成长性。 毫无成长性的工作都有什么特征？ 我整理了3点。 - 01脱离时代主流 无论广告、品牌还是市场，如果你的工作内容和职场技能都比较过时，那么这份工作也没成长性。 举个例子，比如你还是只在做客户的social retainer，或者是拍TVC。 - 可能你现在的工作很稳定，但是当你想要跳槽寻求新机会的时候，适合你的机会很少。 因为以上工作内容的技能很多都脱离了时代主流。 - 所以，毫无成长性的工作第一个特征就是脱离了时代主流。 广告人要培养的技能，积累的经验一定是时代所需要的，这样跳槽才有资本。 - 02大量机械重复的惯性工作 很多广告人的工作内容在熟悉了之后，就会进入一个长周期的大量机械重复的工作状态 久而久之，工作就形成了惯性思维，也就是我们常说的套路。 工作经验 很重要，但是经验也是牢笼，会限制你的思考发散程度。 - 所以，第二个特征就是大量机械重复的惯性工作。 如果你的工作内容其他人很快就能学会、上手，那么你的职场其实是缺乏壁垒的。 - 03项目体量小，上手难度低 广告营销人的能力和经验是靠项目堆出来的 但是如果你总是做体量小的项目，上手难度低的项目，虽然你做了很多项目，但是没有操盘过/负责过，大预算、大体量的项目，那么你所积累的经验就不够全面，遇到的问题也不够多。 - 所以，广告人不要做毫无成长性的工作 要客观理性，且有危机感的看待自己的职业生涯。