国企推出不胜任退出制度，会带来这3点好处： 1、淘汰无用之人 淘汰那些既没能力又不愿意学习，只想着浑水摸鱼的人，原来一份工作可能一个人就能做，但是有这些浑水摸鱼的人在，就需要好几个人，把这些无用之人淘汰掉，可以节约人力。 2、可以节约成本 人员减少以后，成本都会降低很多，人力成本是很大的一部分开销。 3、提高工作效率 留下的人既是有能力的，又不敢再浑水摸鱼，可以大大的提高工作效率。 大家觉得是不是这样呢？#国务院国资委最新部署国企改革#
国企推出不胜任退出制度，会带来这3点好处： 1、淘汰无用之人 淘汰那些既没能力
嘟嘟不社会
2024-09-27 21:44:37
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阅读：5337
liocean
这只会劣币驱逐良币
用户17xxx73
想多了，最后裁的一定是一线员工，管理层要裁也是基层管理人员
宇玄华
没事干了就搞人
用户10xxx89
准备提工资了，把他们孙子弄进来，把老人弄走。就这么简单，但必须出个政策，弄个依据，就没什么人敢说话了。
妄绎
这制度只针对普遍职工呢，还是一视同仁？
liocean 回复 09-28 23:16
制度是人执行的，可能一视同仁吗？
鹰眼 回复 09-29 18:16
企业管理人员，肯定是干部。
阿谭
肯定是针对普通员工。普通员工有几个人考得赢那些中层和没事干的家伙？
诗雨梧桐 回复 10-01 17:11
末位淘汰制只用于国企管理层，淘汰下来的失去管理干部身份，变成职工。普通员工实行绩效考核制度，干多少活拿多少钱。
━周而复始━ 回复 诗雨梧桐 10-15 08:26
管理层的业绩哪来的，靠他们自己，还是靠他们的管理的下属提供的？他们怕淘汰想提高业绩就嘻嘻😄，你懂的
上树的鱼
最倒霉的是一线干营销的员工
8834929 回复 11-14 18:57
说的太对了
忠逆
本身国企一线员工少，管理后勤人员多，是谁淘汰谁。
也许
最后走的都是没关系的
九州烽火
好处说了，再说说坏处吧。。。。。
饮马山中湖 回复 09-29 20:20
坏处是管理层与一线员工的薪酬进一步拉大
用户44xxx44
想法是对的，主要是执行时是不是能让人心服口服，真正针对那些混日子磨羊工的人
薙的追随
AI想装人还早了一万年，这种制度真实行起来只会成为新的减员手段，只减底层
多尴尬
大圣，看在我的面上，
安 静
太年轻了
林笑笑
现状是留下来的都是混日子磨洋工的，深谙职场生存之道，走的都是能干活的，因为没有关系，没有人的老实头，所以这种事看看就好了，该干啥干啥吧！
永远
什么是有用
用户10xxx73
你啥都不懂，最后只会把干活的都淘汰掉，然后再招些劳务工。留下的都是大爷。
用户12xxx95
想法不错
tb_5731
有活干的时候招一群没关系的临时工来干活。没事干的时候先把临时工干掉。[哭笑不得]有关系的始终稳坐钓鱼台
maison 回复 11-15 09:13
太对了
香烟壳
领导看谁不顺眼就可以把谁踢走。以后谁还敢跟领导叫板
XZY
关键是淘汰的目的是什么，留下的人同样的薪酬干更多的事。
用户99xxx89
没关系的人工作不保
用户75xxx24
理想主义者！你是没在国企里呆过吧
用户31xxx03
看看就好了，都是自己家亲戚你想淘汰谁啊？？很多这国企挂个职，一年不见一次的大把。那个敢查呢！谁查谁被离职。还有谁不服啊？如果有就各种理由整到你服。
茶屋千家
摸鱼的人都是动不得的，聪明人都知道。真要裁员，会是老实人下去。
用户51xxx58 回复 09-29 21:53
这样搞企业就会倒掉，慢性死亡没得救
小编的大伯
小编也进不去，放心吧，
江南铁汉弟孑
好像与劳动法提倡不符
laogewang
淘汰的都是有工作能力的人
一叶舟
就怕不公平公正！
那就这样吧
有没有可能是排挤掉一些人，方便安排自己的亲戚朋友进来？😂
心海
最好对上别对下，基层人员的工作很少有胜任不了的
城市 牛仔
应该针对管理层吧
天涯草
哎胡说八道
满满
好好淘汰 好好整
用户10xxx22
就怕事与愿违，成为另一种捞钱借口。
饕餮金刚
淘汰直接解聘吗，呵呵
今晚打老虎
淘汰不一定是开除，有可能是调整岗位
上树的鱼 回复 09-29 07:07
调整岗位后就是主动离职
寻隐者不遇
只有好处的政策，太强了
磊子
我是底层一线职工，我是来看评论的！！[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
用户11xxx61
没用的，想法是好的，实际执行坑定是干事的人被赶走了
用户14xxx75
可惜淘汰不了关系户。理想很丰满现实很骨感。最后留下的都是不干活的关系户
晴云墨雨
相反的效果可以做到