最迟2025年底，国企开始搞末位淘汰制 国资委的一则消息炸翻了朋友圈，无数应届生吓得直呼"央国企还能不能好好待了"。 啥情况？原来是国资委说要在国企推行"末等调整和不胜任退出制度"。 乍一听，是挺吓人的。但是各位，冷静点，好好想想，真的有那么可怕吗？ 且不说这个政策啥时候能落地还两说，就算真推行了，也不是什么洪水猛兽。 咱们来捋一捋： "末等调整"不等于"末尾淘汰"。末尾淘汰是直接开刀，末等调整顶多是挪个位置、培训一下。 国企又不是私企，想开除一个人哪有那么容易？ 再说了，正常离职的人不就顶上去了吗？懂的都懂，我就不多说了。 这政策真要落地，那也得等到猴年马月。咱们国企的办事效率，大家都清楚。 今天发个文，明年能不能出个章程都还两说。 等到真正推行的时候，你们这批应届生早就已经是老油条了，还怕个啥？ 再说了，很多央企早就有类似的制度了。中国移动、国家电网早就玩过这套，你听说他们裁员裁到天翻地覆了吗？没有吧？那不就得了。 说白了，这就是国资委想给国企打打鸡血，提升一下效率。可别被那些标题党给忽悠了，搞得好像国企要大开杀戒似的。 这政策要是真能提升国企效率，那可真是功德无量。 毕竟咱们国企的效率，那可是出了名的...咳咳，你们懂的。 要是真能把那些混日子的"老油条"都清理出去，说不定国企还真能焕发第二春呢。 就国企那错综复杂的人际关系网，这政策怕是很难真正"一刀切"地执行下去。搞不好到最后，还是那句老话：上有政策，下有对策。