国家发文要求涨工资了，怎么涨？国企有工资总额管控，可以做到调整初次分配中的比重，但对民企的管控力就不足了，民企的工资调整取决于市场变化及老板的意志，除了降个人所得税还有其它办法吗？ 国家发文要求涨工资了，怎么涨？这可真是个老百姓都关心的大问题，毕竟谁不喜欢荷包鼓鼓呢？ 国企这边倒还好，毕竟有工资总额管控，说白了就是“钱袋子”有人管着，想涨工资还得看领导的脸色。国企可以调整初次分配中的比重，简单来说就是把蛋糕切得更合理一些，让员工分到更多。 可问题是，民企就麻烦了，这可是“老板说了算”的江湖。民企的工资调整完全取决于市场变化和老板的意志，说白了就是“老板心情好，工资就涨，老板心情不好，工资就别想了”。 降个人所得税是不错，但治标不治本，就好比你本来就吃不饱，现在只是把饭碗换成更大的，本质上还是不够吃。 那还有别的办法吗？当然有！ 政府可以出台一些鼓励民企涨工资的政策，比如税收优惠，或者对涨工资的企业给予补贴，这样就能让老板们更愿意给员工加薪。 可以加强对民企的监管，制定一些强制性的工资标准，让老板们不能再随意压榨员工。 还可以鼓励员工集体协商，让员工们拥有更多话语权，这样就能更好地维护自己的利益。 想要让老百姓的工资涨起来，光靠国家发文是不够的，还需要政府和企业共同努力，才能真正让老百姓感受到“涨工资”的实惠。