有幸接触过一次，我们大学的代课老师，本身还在读研究生，他自称在给省委领导写些东西，我就把他当成了省委领导的秘书了，他那为人怎么说呢？机警，记忆力超强。 比如某次闲聊，聊到某外国历史事件，我们聊的是过程结果，哈哈哈，他打断一次，说中间有一次发生了什么什么细节。 这件事把我们都震惊了，因为那个细节完全可以颠覆这个历史事件的性质。 归根结底，你和这位秘书聊天不到几分钟，就能体会到他的性格，机警，善于争取主动权，记忆力超强，而且待人处事不卑不亢，非常有分寸。 有的朋友其实没有理解问题的核心， 问题的核心是，他插入话题的时机证明了很多东西，比如，我们在聊的，是绝大多数男大学生喜欢聊的，男大学生喜欢聊什么？无非键政，键政爱聊什么？无非军事历史，家是什么人？如果说我们是纸上谈兵的人，人家已经是真枪实弹的战士，他这个插话就是表明了，我知道你们喜欢聊这个，我曾经也喜欢，但是你们聊的不够专业，在这个问题上，我看到了你们没有发现的关键要素，工作是学习，学习是工作，这就是他和我们的区别。 我不知道我这种表达能不能被评论区理解。 其实有一个细节我也省略了，他是老师，我们是学生。你看，这个细节我不谈，你们就会觉得怪怪的，对不对？一加上这个，合理了。 公 其实从这位秘书的谈吐，大概可以知道他是什么样的人， 见过一定世面，但是背景不是很大。（容易死心塌地） 家里面掌握关键产业的核心技术，为人谨慎，原则性强。（懂的都懂） 特别努力，（努力的代名词就是很渴望出人头地，有内驱力） 为人体面，不喜欢争强，（不容易给关键人物留下坏印象）公 提点一下能听出话外之音，（说明聪明，教得出来） 其实这位秘书老师也不是无懈可击，在我这种小卡拉米面前他有一句话失言了，他为了拉进我们的距离，举了个例子，说他其实和我们差不多，他和领导一起进大院的时候，一排卫兵会向领导敬礼，但他一个人的时候不会，这个例子其实举得不好，作为秘书，他想和领导比肩，这差距太大了，到了不切实际的地步。也算是他一点小小的失态吧。 另外说一下核心科技这个事， 说穿了，有的是背景，有的是机缘，说穿了，这个社会，到处都是筛子，能被筛子留下，你以为都是巧合？ 就比如这位秘书老师，他确实优秀，鹤立鸡群，但是这真的是他被选中的条件？选中他的领导可不像是无心插柳啊，（说不像，是我不想说绝对，我说白了，按我推测，他就是被领导主动挑出来的。）领导为什么选他，我不方便明说我的猜测，但是当局者一看就懂。 说点普通人摸得到边的吧，我有一个朋友毕业躺平两年，考书记员的时候被县法院的副院长看中了，天天上山下乡锻炼，几个原因，最主要的，打字够快，领导用的上，其次长得帅，沟通能力强，人脉广泛，会来事，会开车，最主要的和领导是一个地方出来的老乡，都会讲小众的家乡话，这和他在县城某事业单位做经理的父亲，在县委组织部工作的同学，在机关幼儿园当校长的妈妈基本没什么关系.....吧。 我还是把核心科技讲清楚吧，免得误会，那位秘书老师家里不是大富大贵，但是做的是非常有，哎，咋说呢？统战价值？经济效益？还是什么什么？总之很重要的事业，那个事业的重要性也许比我们那个省会城市的gdp还要大。当然了，秘书老师他们家在这个大集体里分量有多重，我还真不清楚，这也许是人家最大的秘密，我不敢多嘴，我猜大概能上桌吃饭吧。 另外大伙也别太当真，也许当时我是被骗了吧，可能当时就是大学代课老师装了个逼，毕竟很多情况都是我自己用道听途说脑补的。 客观的说，其实领导提拔人，就是要把人用在合适的地方，但是这事讲究时机和方法，要根据实际需要来分析。很多时候不是看那个人能力多强，而且看到底有多少候选目标，值不值得为这个目标设置一个位置，或者说有这个位置需要人来填，怎么选个合用的。有些时候就是这么巧，就像管理企业，人多没事，不要有闲人就行。打仗一样，烂杆兵也能填线，把线占住，决胜负不在一城一池，选人也不一定要多复杂，有的时候就是填线。 另外这位老师的能力确实超牛，只说他的成绩，我们大学学分8毕业，他本科阶段修了24。