绩效考核不合格，员工不认可、不签字就无效？如果公司有完备公正的绩效考核制度，

绩效考核不合格，员工不认可、不签字就无效？如果公司有完备公正的绩效考核制度，考核严格遵照制度规定的流程开展，且考核结果具有合理性，即使员工不签字也可以作为发放绩效奖金或调岗的依据。绩效考核合理性（1）绩效考核制度程序合法、内容合理；（2）考核过程客观公正，避免主观恶意低绩效；（3）考核结果送达员工，制度中对于员工拒绝签字的情况提前约定；（4）建立考核结果申诉流程，员工对于考核结果不认可，可以在规定的时间内根据申诉流程提出异议。 #中企法顾用工风险管控# #中企法顾劳动法研究院#