我发现一个不用上班也可以拿工资还不违反任何法规的办法

能想出这个的明显不了解教师行业，完全就是用自己那点欢乐豆一样大小的脑子凭空在想象，教师一旦因为长时间休假比如生病住院或者生孩子脱离岗位，回来以后除非背景关系很铁，否则基本上就拿不到多少课时了，成了一个边缘替补的角色，教师的工资又和绩效挂钩的，课时量是绩效考评第一标准，你排不上课时量收入就低了，如果要考职称，课时量也关系到教学工作业绩，你课时量太少就对对于每一届学生毕业升学率的整体工作业绩的影响因子不够，在教学工作业绩上一直靠后基本上很难升级，事实上现实中那些女教师宁可挺着大肚子上课，生完孩子也要马上回来工作，就是深怕自己的课时安排被别人顶了，这玩意就跟医院医生的床位数一样都是固定数量的，有人控制的多，就会有人控制的少，那都是血淋淋的仇恨争夺[抠鼻]

对于教师来说，学生放假不等于老师放假。除了比学生晚放假早开学，还要老老实实把一学期的课备好，开学前教务处要检查。当然老教师相对占便宜，把上一年的备课抄一遍再修改修改就行。

这是中小学教师，大学老师随时都可以

不补课的地方没几个，你说的很理想状态

一看就是没有小孩的人编的文章，怀孕这事情根本控制不了，还理想时间呢，就和小孩出生一样，顺产的那种，也是控制不了时间了，控制时间的剖腹产，要花大价钱

你才不懂新形式吧，首先文章里写的是卡时间，寒暑假刚好是孕早期和孕晚期，寒暑假压根不需要请假。卡时间刚好每个学期开学就是预产期，请产假刚好到期末，销假。然后又是一个暑假或者寒假，这个时间人家压根没请假。所谓的生完小孩立马回去工作，即便你自己愿意，学校也不敢这样做，因为这样是违法的。我们有的老师如果四月份生产，按规定，必须五个月产假，九月份才能销假。有的老师说，我只需要三个月产假，七月份就去销假，这是不允许的。即便你说只要一个月产假，五月份就上班，学校也不敢这么做的。

小编可能不知道教师流产率还是挺高的。

怕不是傻子，月份都不算一下

你是不是想多了，现在的人还跟你说什么时候怀吗？工作能束缚年轻人吗？

谁家好人怀孕6个月生孩子？动点脑子吧

总结下来就是寒暑假前一个月受孕

我想拥有一个

以前教我们的数学女老师，挺个大肚子给我们上课

我有一个朋友，身体准备好了，就想问女老师呢

十月怀胎，足月10个月40周

呵呵，你当种麦子呢

不想评职称就随便

整那么多干啥，排卵期就是最佳怀孕时间，干就得了！

女教师啥时候怀孕，不应该是校领导说了算吗？

当怀孕是种瓜种豆呢？想几月就几月。

差彩礼还没谈好。。。

你不怕女教师把你送上太庙吗？

反正产假错开寒暑假就对了

[裂开]

六月吧，孩子出生是大月份，可以早上学

所以我们学校产假45天

想多了吧，我以前的老师，分娩当天还在讲台。我一直觉得，大部分老师都是有师德的，谁会去算这些东西。

那我知道怎么干了