韩国三星估计要被印度整垮了，印度工人向韩国三星提出了以下“合情合理”的诉求：

第一，在3年内将工人平均月薪上翻一番，从平均每月2.5万卢比（约合人民币2114元）提高到3.6万卢比（约合人民币3045元）。对于这些辛勤工作的员工来说，这样的要求并不算过分，毕竟生活成本在不断上涨，而他们的收入却长期停滞不前。

第二，改善工作环境和安全条件。工人们希望公司能够投入更多资源来升级设施，确保每个人都能在一个更加健康、安全的环境中工作。这不仅关乎个人福祉，也是企业长远发展的必要投资。

第三，提供更多的职业发展机会。许多员工渴望通过培训和教育提升自己的技能，以获得更好的职位和发展前景。他们认为公司应该为员工提供更多学习和成长的机会，而不是仅仅把他们当作生产线上的螺丝钉。

第四，增加福利待遇，比如医疗保险、子女教育补助等。随着家庭负担日益加重，工人们希望能够得到一些额外的支持，帮助他们更好地照顾家人并规划未来。

第五，实行更灵活的工作时间制度。考虑到很多人需要平衡工作与家庭生活之间的关系，工人们希望能有更多弹性安排自己上班的时间，从而减少因长时间加班而导致的身体和心理压力。

第六，加强与管理层之间的沟通渠道。目前很多问题都是由于信息不对称或缺乏有效交流造成的，因此建立一个开放透明的沟通机制变得尤为重要。这样可以及时解决矛盾，避免小问题积累成大麻烦。

第七，重视员工的意见反馈。每当有关于生产流程改进或者工作效率提升的好点子时，工人们希望能够得到充分的认可和支持，而不是被忽视或轻视。毕竟一线操作者往往对实际情况有着最直观的感受。

第八，保证公平公正的晋升机制。为了激发大家的积极性和创造力，必须建立起一套基于能力和业绩考核的晋升体系，让每位努力付出的人都能看到希望，并且相信只要足够优秀就能获得应有的回报。