近日，印度工人的工作要求出现了新的变化，他们提出了以下一系列的诉求，并表示如果不满足这些条件，他们将不会复工。 首先，关于工资问题，他们要求在未来三年内，将现有的3.5万卢比的工资大幅提高至7.1万卢比。这一涨幅相当于要求将基础工资提升至约6000元人民币的水平。这种涨薪幅度反映了工人对于更高收入的需求。 其次，在继承问题上，工人们主张实现职位的世袭制。这意味着当他们退休后，他们的职位应由其子女继承。这种传统观念在他们心中根深蒂固，尽管他们从事的是打螺丝等基础工作，但他们依然十分看重这份工作的连续性和传承性。 此外，为了确保未来工厂的持续运营和员工的稳定性，工人们还要求工厂支付其员工子女的教育费用。他们认为这些孩子未来也将成为工厂的一员，投资他们的教育是为了保障工厂的长期利益。 关于工作时间，他们不接受6天8小时的工作制度，而是要求改为5天7小时的工作时间，即每周多出一天的休息时间。他们认为工作是为了更好的生活，而不是过度劳累。 最后，他们还要求工厂必须承认由工人自发组织的工会组织。这个组织是他们权益的保障，能够帮助他们维护自身权益，同时也是工人团结、协调、沟通和共同斗争的组织。 总的来说，这些新的诉求显然与西方发达国家的某些做法有着明显的相似之处。印度工人的这种态度表明了他们对更高标准、更稳定和更合理的劳动条件的需求。希望有关方面能够关注这些问题并积极寻求解决方案，以保障工人的权益和福祉。