劳动仲裁的风向变了，我们长期奋战在劳动仲裁实操前线上，最近我们圈内的几个朋友在探讨几个案件的时候发现一个趋势，各地方的高院或者司法裁判的观点会，就是在这个阶段会倾向性的保护企业，当然这个倾向性也不是无限制的 🔥 所以大家千万不要轻易提被迫离职，这里面的坑太多了，这是一种风险系数极高的选择，如果操作不好，很容易败诉。今天我们整理出这4种常见的败诉情况，大家可以关注点赞收藏 . 第[一R]种，程序缺失 你走被迫离职，但是没有完成精准的通知义务，写了一份书面材料，私下直接给了公司或者放在老板的桌子上，最后公司以没有接到通知为由被迫离职不成立，甚至最后以你旷工为由直接给你合法解除了。 . 第[二R]种，以拖欠或克扣工资为由提被迫离职，公司很容易找到自己真正缺钱的证据。三年的口罩时期已经过去了，但经济形势一直没有好转，全国各地的劳动仲裁长期是爆棚的状态，连带着裁判口径也在悄然的发生变化，我们诚心诚意的告诉大家如果公司只是偶尔拖欠一下工资或者克扣了一点工资，绝对不要直接提起被迫离职 . 正常提出异议的同时我们可以像劳动监察投诉或者欠薪平台举报也可以，但就是不要随便发被迫！ . 第[三R]种，以调岗降薪为由提被迫离职。 90%的劳动者在公司违法行为还没有发生的时候就已经提了被迫离职。这里我们着重讲一下发生的标准，有调岗调薪的通知书，且工资发放周期内确实存在降薪和克扣的情况 . 第[四R]种，以不提供劳动条件为由提被迫离职。这种情况比较普遍，很多公司为了逼你走，都不会让你进门，取消你的打卡权限，单独你的电脑等手段并你自动离职，很多人沉不住气，直接提了被迫离职，你很难被支持。 . 🌈大家有遇到过其他的被迫离职的情况吗？ 也可以在评论区咨询我们，而且更多仲裁知识关注我们，帮你拿到更多补偿金。