1）根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2）用人单位违法约定试用期的，要承担违法后果：行政处罚、超过法定试用期期间劳动者可以索要2倍工资 3）但是，因合理事由导致试用期中断的可以延期，比如因洪灾、地震等自然灾害导致试用期未实际履行已经到期的；因劳动者自身原因比如疾病、请事假等的，发生上述情形的，经劳动者与用人单位协商一致，可以延长试用期。 4）延长试用期也不得超过法定试用期的期间。比如，用人单位与劳动者签订了2年的劳动合同，则其试用期不得超过2个月。所以，即便发生了上述情形双方约定延长试用期的，试用期的最终期限也不得超过法定期间，否则，即便劳动者同意，用人单位仍需承担违法约定试用期的法律后果。