一次，记者问何超琼:“你喜欢主动加班的员工吗？”何超琼不假思索地说:“不喜欢！”记者不解:“员工主动加班不是一件事好事吗？证明他热爱工作、为公司努力。” 何超琼却说:“我非常不喜欢主动加班的员工，我也不喜欢强迫员工加班。” 何超琼手下管理多家公司，员工甚多。 她的话语在会议室里轻轻回荡，如同石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。记者愣了一下，显然没料到这位商界女强人会给出如此直接的回答。周围的空气似乎凝固了一瞬，随后，几位在场的公司高层交换了微妙的眼神，他们深知，何超琼的每一次发言，都不仅仅是个人观点的表达，更是对企业文化和管理理念的深刻阐述。 何超琼微微前倾，目光温和而坚定，继续说道：“在我看来，主动加班并不等同于高效与热爱。相反，它可能隐藏着更深层次的问题。首先，我们要明确，工作的目的是创造价值，而非简单地消耗时间。如果一个员工需要频繁加班才能完成本职工作，这往往意味着我们的工作流程需要优化，或是任务分配不够合理。作为管理者，我应该反思的是如何提升团队的整体效率，而不是鼓励这种看似勤奋实则低效的行为模式。” 她停顿了一下，目光扫过在座的每一个人，继续说道：“其次，员工的身心健康是企业最宝贵的财富。长期加班不仅会影响个人的生活质量，还可能导致工作效率下降，甚至引发健康问题。我坚信，一个真正有远见的企业，应该致力于营造一个既鼓励奋斗又注重平衡的工作环境。让员工在高效工作的同时，也能拥有足够的时间去享受生活，与家人朋友共度美好时光。这样的企业，才能吸引并留住最优秀的人才。” 何超琼的话，如同一股清流，缓缓注入每个人的心田。她的话语中透露出的人文关怀，让在场的每一个人都感受到了温暖与力量。记者也意识到，这位商界领袖所关注的，远远超出了传统意义上的业绩与利润，她更看重的是企业的长远发展与社会责任。 “那么，您是如何在您的企业中实践这一理念的呢？”记者好奇地问道。 何超琼微微一笑，仿佛早有准备。“首先，我们推行了弹性工作制度，让员工可以根据自己的工作效率和生活习惯来安排工作时间。我们相信，每个人都有自己的最佳工作时段，只要能够完成既定任务，就不必拘泥于传统的朝九晚五。同时，我们也鼓励员工在必要时进行远程办公，以减少通勤时间，增加个人自由。” “其次，我们建立了完善的培训机制，不断提升员工的专业技能和职业素养。我们深知，只有员工的能力得到提升，才能更好地应对工作中的挑战，从而减少不必要的加班。此外，我们还设立了创新基金，鼓励员工提出新的想法和解决方案，通过技术创新和管理创新来优化工作流程，提高工作效率。” “最后，我们非常注重员工的身心健康。我们设立了员工健康计划，提供定期体检、心理咨询等服务，帮助员工保持良好的身心状态。同时，我们也鼓励员工参与各种兴趣小组和社团活动，丰富业余生活，增进同事间的友谊和团队合作精神。” 说到这里，何超琼的眼神中闪烁着自豪与期待。“通过这些措施，我们的企业文化逐渐形成了自己的特色。员工们不再将加班视为一种负担，而是更加专注于如何在有限的时间内创造更大的价值。我们的团队氛围变得更加和谐，员工的工作积极性和创造力也得到了显著提升。我相信，这才是企业持续发展的根本动力。” 记者听得入了迷，他意识到，眼前的这位商界女强人不仅有着非凡的商业智慧，更有着一颗关爱员工、重视社会责任的心。他拿起笔，迅速记录下这些宝贵的见解和感悟，准备将它们传递给更多的人。 会议结束后，记者走出会议室，心中充满了感慨。他深知，今天与何超琼的对话，不仅让他获得了一个独家新闻，更让他对现代企业的管理理念有了更深的理解和认识。在这个快节奏的时代，能够坚持以人为本、注重员工身心健康的企业，无疑将更具竞争力和生命力。而何超琼和她的企业，正是这样的典范。