今天两天发的国有企业改革提出的竞争优化机制，有不少朋友说应该先从领导开始。其实国有企业已经搞了很久针对高层的职业经理人制度了。简单的说就是职业经理人在一定任期内签订绩效合同或者叫做考核目标责任书等等，虽然具体名字不一样但是就是要考核的意思。 按照协议在考核期间内达不成要求要被扣除绩效或者免职，扣除绩效这事的确是有的。但是……对他们影响多大不清楚，国企里面除了职能岗位其实很多业务岗位的工资虽然高，不过只是占据他们收入的一部分，这个大家都懂得。 至于免职，说实话也没见过一个被免职的，历史业绩不达标，甚至亏损也没出现过被免职的情况，那种作假成绩高升的事情倒是见了不少，即使事后爆雷人家已经升了，被追责的很少。 我以前所在公司的财务副总就是一个活生生的例子，啥责任不想当，啥好处都想要，很多有责任的事不签字，觉得看起来好像很大公无私，不与人同流合污，实际上这种玩意儿最恶心，他升职后这个分公司开始爆雷，付款混乱，财务管理简直就是垃圾，导致挂靠项目的老板从公司转移了几千万（前面有文章写过这事），新来的财务副总是总部快退休过来养老的，他看到之后觉得自己恐怕要刑，所以啥都划清界限，结果搞出事那个财务副总居然还和私人老板一起约他吃饭……他当然没去。顺便说一句，这位跑过来养老的就是总部原来的财务副部长，因为嘴的问题，人太直一直升不上……