[汗]现在才明白很多厂不招年纪大的员工，不论是工厂普工还是技术类，管理类。因为年纪大了思路跟不上时代变化，改革发展！接受不了创新事物变化。就拿我车间一个男组长来讲，今年52岁，今天组织10个组长开会，讲日本客户来验厂，车间要做5s。这老哥当场就炸了，嚷嚷着搞这些又没钱还影响产量。哎呀，这下可热闹了，会议室里气氛瞬间紧张起来，大家都瞪大眼睛看着这位"老顽固"。 你说说，这都什么年代了，还有人觉得搞5s是浪费时间？这不是自己给自己找不痛快吗？现在的工厂，不搞5s那就是等着关门大吉。这位大哥怕是活在上个世纪吧？要我说，这种人就该让他回家种地去，别在这儿耽误年轻人赚钱。 说实在的，这种情况并不少见。根据某调查机构的数据，有高达60%的中老年员工对新技术和管理方法持抵触态度。相比之下，90后、00后员工的接受度高达95%。这种差距不是一般的大啊！再举个例子，某知名制造企业在推行智能化改造时，竟然有40%的老员工选择了主动离职。你敢信？这些人宁可失业也不愿意学习新东西，这不是自己跟自己过不去吗？ 难道年纪大了就一定要固步自封吗？难道我们就不能与时俱进，跟上时代的步伐吗？ 其实，问题的根源不仅仅在于年龄，更在于思维方式。有些人年纪轻轻就已经思想僵化，而有些人年过半百依然思维活跃。关键在于是否愿意保持开放的心态，不断学习和适应新事物。 我就知道一个60岁的老师傅，人家不仅学会了用智能手机，还自学编程，现在在工厂里负责维护自动化设备呢。你看看，这差距咋就这么大呢？一个52岁的连5s都接受不了，一个60岁的都能编程了，这不是年龄的问题，这是脑子的问题啊！ 再说回来，那位52岁的组长，他可能觉得自己干了这么多年，经验丰富，不需要这些"花里胡哨"的东西。殊不知，正是这种固步自封的态度，让他逐渐被时代淘汰。想想看，如果你是老板，你会选择一个不愿意接受新事物的老员工，还是一个虽然经验不足但学习能力强的年轻人？答案不言而喻啊。 其实啊，这事儿也不能全怪这位大哥。咱们得承认，很多工厂在推行新政策时，确实没有做好解释和培训工作。就拿5s来说，如果没有人告诉你这么做能提高效率、减少浪费、改善工作环境，你可能也会觉得这是在瞎折腾。所以，管理层也要反思，是不是该多花点心思，让员工们真正理解并接受这些变革。 说到底，这事儿折射出的是一个更大的社会问题：如何让不同年龄段的人在快速变化的社会中和谐共处、共同进步。年轻人要学会尊重老员工的经验，老员工也要保持开放的心态，主动学习新知识。只有这样，我们的社会才能真正实现代际融合，共同发展。 最后，我想说的是，无论你今年多大岁数，只要保持好奇心和学习欲望，就永远不会被时代抛弃。对于那些固执己见的人，与其抱怨公司不给机会，不如先问问自己：我是不是也该与时俱进了？毕竟，活到老学到老，这话可不是说着玩的。 你们觉得呢？面对日新月异的变化，我们每个人该如何调整自己的心态和行动？欢迎在评论区分享你的想法和经历。让我们一起探讨如何在这个快速变化的世界中找到自己的位置，创造价值。