公司进了个新人，今天中午去吃饭偶遇，就听他的部门主管冲着他说：你怎么来一个人吃饭？ 人家小伙大概来了有一周，看面相就是那种踏实肯干样子。来我们办公室领办公用品，咨询人事方面的事，也都是客客气气的。 咱都不知道哪的事，人家自己吃饭是有罪还是咋的？还让他们主管大惊小怪的吆喝怎么老一个人吃饭… 人家说来打工的，又不是来交朋友的。非得每天装模作样的和同事一起吃饭才好？简直是莫名其妙！ 我相信很多人在跳槽后，多少都会碰到这样的尴尬，要装做自己很合群，而且还要让别人看出来，自己和部门每一个人都处的棒棒的！装不装累不累啊～ 反过来再看一些部门管理者呢，他们也不知道是不懂还是不会，只会把关注点放在这上面。你怎么就不想想，人家面试的时候，沟通表达交流是什么水平，你心里没个数？为啥那个时候人家可以，到团队里就“不行”了？这到底是谁的问题？ 我觉得他们不会去想，因为他们是站在高点去评判别人的人。而这，可能就是一家企业越发展越乱的根本原因吧