正事没有，闲事有余！淘汰一个职工能为企业带来多少效益？现在最急需解决的是把国企领导高薪降下来，而不是把职工淘汰出局。 曾几何时，党的干部要吃苦在前，享受在后，是为人民服务的。可是不知从什么时候起，领导工资是职工工资的几倍，十几倍，几十倍。他们高高在上，一线的职工最辛苦，工资最低。末位淘汰，先从领导做起吧，要不难以服众。企业的效益如何，是一个小小职工做的了主的吗？ 我老公单位，属于国有生产型企业，一年365天没休，机器每天24小时不停，工人三班倒，加班没有加班费，按产量发工资，没有带薪休息一说，休息那天单位的产量便与你无关。可是管理层包括办公室人员，每周六周日法定假日都休息，一线车间工人30多个，要养活30多个不参与生产的人员。但是末位淘汰，你猜会淘汰谁？但凡在办公室坐着的，哪个不是有背景的？