没想到体制内也存在PUA！第一天入职，一位看似热情的前辈，和我说话的时候都是笑眯眯的。原本以为这是关照新人，没想到第二天，前辈直接把科长办公室的茶具丢到我的工位，告诉我以后每天都得主动去拿去洗，言语中充满了理所当然。我不知道这是科长的意思，还是这位前辈的个人行为，这种看似小事却让我感到无形的压力和不公。有什么办法能拒绝吗?

[内容源于生活，部分情节虚构演绎，请理性阅读]  

踏入单位大门的那一刻，我心中充满了期待和憧憬。作为一名刚刚步入职场的新人，我对未来的工作生活满怀热情。

办公楼内，干净整洁的环境给人一种井然有序的感觉。我暗自鼓励自己要好好表现。   来到办公室，一位看起来很热情的前辈迎面走来。她脸上挂着和煦的微笑，亲切地向我打招呼。

我心里顿时松了一口气，觉得自己运气不错，遇到了一个友善的同事。

她热情地带我参观了整个办公区，介绍了各个部门的位置和主要职能。

在交谈中，我感受到她似乎很了解单位的各项事务，语气中透露出一丝骄傲。   安顿下来后，这位前辈主动帮我熟悉工作环境，耐心地解答我提出的各种问题。她的态度让我感到温暖，仿佛找到了一个可以依靠的人。

午休时间，她还邀请我一起去食堂用餐，并向我介绍了一些单位的规矩和潜规则。

我认真地听着，希望能尽快融入这个新环境。   然而就在我以为一切都很顺利的时候，情况突然发生了变化。

第二天早上，我刚到办公室，那位前辈就走到我的工位前。她的脸上依旧带着笑容，但眼神中却多了一丝我看不懂的情绪。

她二话不说，直接把一套茶具放在了我的桌子上。   我疑惑地看着她，不明白这是什么意思。她笑眯眯地说，这是科长办公室的茶具，以后每天都要我主动去拿去洗。

她的语气听起来轻松自然，仿佛这是再正常不过的事情。我一时不知如何回应，只能勉强点了点头。   这个突如其来的任务让我感到困惑和不安。我不确定这是科长的意思，还是这位前辈自作主张的安排。

作为新人，我不敢贸然质疑或拒绝，但心里却涌起一种被轻视的感觉。   回想昨天的种种细节，试图从中找出一些蛛丝马迹。前辈的热情是否只是表面现象？

她是不是在暗中观察我，寻找可以利用的机会？这些想法让我感到不安，原本轻松愉快的心情瞬间被打破。   接下来的日子里，我每天都战战兢兢地完成这项额外的工作。每次拿起茶具时，我都感觉周围同事的目光在注视着我。

虽然没有人明确表示不满，但我总觉得自己像是被贴上了标签，成为了办公室里的"茶水工"。   这种无形的压力日积月累，让我开始怀疑自己是否适合这个工作环境。

我努力完成本职工作，希望能通过优秀的表现来证明自己的价值。但每次看到那套茶具，我就会不由自主地感到沮丧和无力。   我尝试观察其他同事的反应，想知道他们是否也经历过类似的情况。然而大家似乎都习以为常，对这种现象视而不见。

我甚至怀疑，是不是每个新人都要经历这样的"考验"？   随着时间推移，我渐渐意识到，这可能是职场中常见的一种现象——PUA（精神控制）。

表面上看似无关紧要的小事，实际上却在不知不觉中影响着一个人的自信和判断力。

那位前辈利用她的资历和经验，巧妙地将一些本不属于我工作范围的任务强加于我，而我因为是新人，不得不默默接受。   这种情况让我感到既困惑又无助。我不知道该如何应对，是该勇敢地说出自己的想法，还是继续忍耐下去。

我担心如果表达不满，会被贴上"不合群"或"不懂规矩"的标签。但如果一直沉默，又怕会越来越多的额外工作落到我头上。   为什么会出现这种情况。是否是因为我给人的印象太好说话，所以被认为容易摆布？

还是说，这只是一个测试，看我能否适应职场的各种情况？无论如何，这种体验都让我感到沮丧和失落。   我原本以为，进入体制内工作会有一个相对公平和规范的环境。然而现实却让我意识到，无论在哪里，都可能存在不公平和压迫。

这种认知让我感到失望，同时也让我开始思考如何在保护自己的同时，也能在职场中立足。   面对这种情况，我开始学着观察周围的环境，试图理解单位的潜规则和人际关系网络。

我注意到那位前辈似乎在办公室里有着特殊的地位，其他同事对她都表现得很恭敬。

这让我更加确信，她的行为可能不仅仅是针对我个人，而是一种普遍存在的现象。   职场中的人际关系远比想象的复杂。表面的热情和善意背后，可能隐藏着各种潜在的问题。

作为新人，我们要学会观察和判断，不能轻易被表象迷惑。同时，也要有勇气去面对不公平的待遇，维护自己的权益。   职场PUA是一个值得关注的问题。它可能以各种形式出现，影响员工的工作热情和心理健康。

我们需要提高警惕，学会识别这种行为，并采取适当的措施来保护自己。

同时单位也应该建立相关机制，防止这种现象的发生，创造一个公平、健康的工作环境。