[蜡烛]在某些国企和央企中，干部的终身制问题愈发引人关注。许多曾在领导岗位上奋斗的老干部，虽然已不再担任重要职务，却依然享受着与岗位无关的高薪待遇。这种现象不仅让人质疑公平，也反映出体制内的种种弊端。 生活中，我们常常能看到这样的例子：某单位的老干部，名义上负责某个部门，实际上却常年在家休息，工资照常发放。更有甚者，单位特意设置了“拨叫中心”，让这些干部定期打卡，仿佛在工作，实际上不过是走个形式。这样的安排不仅浪费了公共资源，也让年轻人感到无比失望，难道辛苦工作就没有回报吗？ “无所事事的高薪干部，何以服人？”这不仅是对这些人的质疑，更是对整个体制的反思。我们不妨从几个方面来看待这个问题。首先，干部的责任与义务应该与其实际工作表现相匹配。其次，年轻人的发展机会被这些“吃空饷”的老干部占据，造成了人才的浪费。最后，企业的健康发展需要新鲜血液，而不是依赖于“老古董”。 数据上看，某些国企中，超过30%的干部在岗位上已经超过20年，但实际工作表现却大相径庭。以某央企为例，平均工资水平高达万元，然而其中不少人却只是在“打卡”，这种情况令人咋舌。更有影视剧中，老干部们在办公室里打着瞌睡，却依旧领着高薪，这种情节在现实中并不罕见，难道这就是我们所追求的公平与正义？ 反问一下，难道我们的社会真的需要这样一群“打工皇帝”吗？这些人在岗位上混日子，年轻人却拼命工作，难道这不是对努力者最大的讽刺吗？在这个信息快速传播的时代，大家都在追求效率与公平，然而体制内的这些问题却让人心寒。 生活中，朋友们常常调侃，单位里那些“老干部”就像是“长在树上的果子”，不管是好是坏，始终挂在那儿，任凭风吹雨打，依旧坚挺。这种比喻虽带有调侃，却也道出了不少人的心声。年轻人在这样的环境中，努力工作却得不到应有的认可，难免会心生不满。 这种现象不仅是对年轻一代的打击，更是对整个社会公平正义的挑战。我们需要的是一个能够激励人心的环境，而不是让人感到无奈的体制。老干部们的“养活”不仅仅是个人问题，更是整个社会需要反思的根源。 各位，以上只是个人浅薄观点，有不对的地方请多谅解，更希望你们的评论和点赞哦，你们怎么看呢？