观察发现： 单位里越来越多人礼貌拒绝领导的评价定义， 现在的人越来越务实，也越来越透彻， 过往我们一直被教育要努力奋进，追逐优秀， 争取被领导同事认可赞扬， 实际上这就是活在别人的价值定义标准里， 大部分人特别渴望被人认可， 仿佛领导金口一开，自己身价就倍增一样， 实际上很多人评价他人是从自己利益出发点做这件事情， 领导用到你的时候把你捧上天， 用不到你的时候弃之如敝履， 难不成一个人一定时间内就会有这么大的落差改变吗？ 说一个人优秀就一定优秀吗，反之一个人不被看好就一定不好吗？ 不要在追逐认可的路上走偏了， 明确自己目标，看清自己， 他的评价辩证去看，入耳不过心。