公司突然裁员并还同意给补偿金，签订协议，你以为就大功告成了还是高兴到飞起? 现实中很多人签完《解除合同协议书》后发现公司要么耍赖不给!要么发现补偿金额远低于fa定标准!后悔莫及! 因为签订协议时很多公司都喜欢故意玩yin招 1解除原因一定要明确 △对于解除劳动合同的原因坚决不能写，经员工提出，并经双方协商一致。这句话和个人原因辞职有点类似，也和我们的经济补偿金有关系，公司可能会玩套路。在这种情况下，如果协议书里面明确规定了经济补偿金那就啥事也没有。如果公司故意不约定具体的经济补偿金，那这个协议书就等同于你个人原因的辞职书 √正确写法应该是“经甲方(用人单位)提出双方协商一致解除劳动关系”，否则就变成你主动辞职，补偿金泡汤 ②协议中赔偿金额所包含具体内容必须一一列出，确保无遗漏 △很多公司耍小聪明就一个经济补偿金额后面来一句“包括但不限于工资、提成…….”还在协议里列明“双方再无任何劳动纠纷”的表述 (特别是一些未结算工资就被赖掉了) √一旦你有其他费用没写清等，后期你再走程序会很困难 3不要把补偿费用包含社保、公积金补缴费用 ▲即使你在协议中放弃了补缴的权利，社保和公积金的补缴依然是fa定义务不会因为协议而免除! √如果协议里写了补缴费用包含在补偿金中，后续你再主张补缴，囿可能让你返还!大大增加困难! ④补偿Ã千万不要选择现金支付 坚决不能补偿金用现金支付方式，因为银行转账是有记录的没有支付公司做不了假。但如果现金支付只有签收记录才能证明，那公司可能会忽悠你让你先签完字，签完字马上给你钱。这时很多朋友着急拿钱就稀里糊涂签字了，等你签完字后公司就各种理由拖延，说今天公司没有现金，要明天取钱了才能给。等你反应过来，发现自己被忽悠后，再去劳动仲裁或者去法院起诉，根本没有用，因为证据显示你已经签字领取了这笔钱 ⑤支付日期一定要明确 补偿金的支付日期一定要写具体的日期，不要写成附加的条件，比如写成员工完成工作交接后，或者写成经公司确认员工的工作交接符合要求后。当然工作交接这是义务，但这样的约定又会出现扯皮，公司又可以从中作梗毕竟这种情况主动权掌握在公司。所以坚决不能出现这样的约定 ⑥千万不要出现若公司没有按约定如期支付，该协议自动作废或写了员工可以继续申请劳动仲裁。有了这个条款就相当于签订了一个主动权在公司的废协议，因为公司可以拖延你一段时间后直接耍赖不支付最终还要劳动仲裁