🔍是不是在大部分领导者，特别是小私企老板看来：员工不吃她们画的大饼、不接受她们的PUA，就是“不听话”的员工，就不应该留在公司里？ 🔍今早上班地铁上，刷到1个帖子，一网友提问：那些大公司二面、三面的面试官，是怎么一眼或者简单几句话就能判断出，某位求职者是否复合她们用人标准的？ 🔍下面有1个讨论非常多的回答，答主说自己开个家小贸易公司，打算雇2名员工，其中一员工，应聘时说了是面试业务助理。 🔍结果入职第3天，需要寄样品，这位领导就让业务助理去打包、张罗寄出去，业务助理照做了；第4天，需要去一趟工厂监装，这位领导又让业务助理跑一趟... 🔍且工厂距离她们公司开车需要3小时车程，这位业务助理是女生，刚毕业没多久，自己又没车，就拒绝了，而且说：这不是我岗位职责内的工作吧，我当初面试时，您也没说要时不时去帮业务监督装柜啊... 🔍结果那个领导，就因为助理这句反驳，把业务助理给辞退了！ 🔍在帖子下，答主有点自豪的回答：人在职场，一点吃苦能力都没有，让做点事斤斤计较，这种人肯定不适合我们公司，不辞退留着过夜啊.... 🔍正是因为答主的PUA言论，引起了不少打工人的“愤慨”，不少网友回复：你这是PUA不成功，恼羞成怒，所以才把人家辞退了吧.... 🔍看了这个帖子我忍不住想起我自己刚毕业第1份实习工作，虽然应聘的岗位是“阿里国际站运营”，但入职后，不仅做运营，还要自己拍产品照片、自己P图、修图、自己做产品详情页，经常还被领导安排去车间跟生产、拍生产照片、跟装柜、甚至做报关资料、清关资料....当时，那个女经理的说法也是：你是新人，我让你多干点多，是让你接触不同领域，学到更多的东西... 🔍当时的我，懵懵懂懂，不敢反抗，领导让干什么就干什么，那会经常帮业务同事或者跟单，监装，跟到晚上8-9点柜子装完，才能下班，而且没有提成、甚至没有加班费、也不能调休，完全是义务加班，这根本就不是学东西，而是打杂！ 🔍可笑的是，国内很多企业领导，都把这个PUA和压榨，说得冠冕堂皇，美曰其名“我让你多干点活，是让你多学点东西”，实在太气人！