人性的贪婪：胖东来原来当天卖不完的鱼超低价卖给员工，一条鱼5块钱，后来直接取消不卖给内部人员了，知道为什么吗？个别员工提前放起来不卖，等下班自己买走，后来就没有然后了。 河南，这片孕育了华夏文明的沃土，从来不乏商业传奇。从曾经的家电巨头到如今的零售新贵，一个个耳熟能详的名字，见证着这片土地的商业活力。而在这其中，胖东来，无疑是一颗耀眼的明星。它以其独特的经营理念和人性化的服务，赢得了无数消费者的青睐，更成为了众多同行学习的标杆。 走进胖东来的超市，你会被其琳琅满目的商品和井然有序的购物环境所吸引。但胖东来的魅力远不止于此，它更体现在对员工的关怀和对社会责任的担当上。曾经，胖东来内部流传着一个“福利传说”：当天卖不完的鲜鱼，会以极低的价格，甚至低于成本价，出售给内部员工。这一举措，在当时引发了不少热议。 这是胖东来“宠员工”的又一力证，毕竟，谁会拒绝物美价廉的新鲜食材呢？这也体现了胖东来“不浪费”的经营理念，将原本可能被丢弃的食材，以另一种方式实现了价值。 就像一枚硬币有两面，这项看似“皆大欢喜”的福利，最终却悄然落幕。原因耐人寻味，据说，一些员工为了能够买到这些“特价鱼”，动起了“歪脑筋”。他们故意将一些原本可以售卖的鲜鱼藏匿起来，等到下班后，再以“内部价”收入囊中。 这样的行为，无疑是对胖东来企业文化的一种伤害。胖东来一直倡导“诚信经营、顾客至上”，而员工的这种做法，显然与之背道而驰。更重要的是，这种“占小便宜”的心态，一旦蔓延开来，将会对整个企业的价值观造成难以估量的负面影响。 或许，胖东来取消这项福利，是无奈之举，但也在一定程度上反映出企业管理中的一些现实问题。如何平衡企业利益和员工福利，如何杜绝“上有政策、下有对策”的现象，都是值得每一位管理者深思的问题。 胖东来的“鱼故事”，更像是一面镜子，照出了人性的复杂和管理的艺术。它提醒我们，在追求商业利益的更要坚守道德底线，构建健康的企业文化，只有这样，才能行稳致远，实现可持续发展。