日常整理数据是HR最基础的工作之一，但并不是把数据都填进Excel就是完成了数据分析！数据看板不仅可以让HR的日常工作更规范高效，并且工作成果数据化，结果展示可视化，给领导汇报时也会显得更专业、更直观哦~ 1、招聘计划及进度表：包含招聘各个阶段的进度，通过招聘漏斗直观体现各阶段的转化率。（招聘漏斗之前有分享过哦！） 2、员工流动率表：通过直观地呈现每月/季度/年员工入离职情况，可以及时发现人员流动的趋势和问题，并采取相应的措施来稳定员工队伍。 3、员工结构分析表：通过呈现企业员工在不同维度上的分布情况，帮助HR了解企业目前人才队伍的特点，为制定针对性的人才发展规划提供参考。 4、员工考勤情况表：通过汇总分析展示员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工情况等考勤数据，发现考勤异常的员工群体或个人，分析问题产生的原因，制定相应的考勤管理制度和措施来提高工作纪律和效率。 5、人力成本及人效分析数据看板：直观展示人力成本在企业总成本的占比，方便HR了解企业资源分配的整体情况，从而有针对性地优化。 6、员工薪酬情况分析：通过呈现企业内员工薪酬的分布范围和集中程度，了解公司薪酬体系的合理性，是否存在薪酬倒挂、薪酬差距过大等问题。同时，在进行薪酬调整、制定新的薪酬策略或开展外部薪酬调研对比时，薪酬结构分析表图一个重要的参考工具。 7、员工绩效分布图表：直观显示员工绩效的分布状态，便于 HR 识别优秀员工和需要改进的员工，为绩效激励和辅导提供依据。 8、员工培训情况分析：展示员工培训计划的执行情况，包括已完成的培训课程、参与培训的人员数量、培训效果评估等，有助于确保培训工作的有序进行。