广东，一已婚男子，因为不想奋斗，直接和公司的一位女高管，建立起了不正当关系，甚至经常打着出差的幌子，去各种酒店开房。男子的妻子得知后，闹到了公司，公司将女高管予以开除，不料女高管不服，认为公司解除合同的行为违法，遂状告公司赔偿46万元。 （来源：潇湘晨报） 七年以前，从大学刚毕业的林潇（化名）入职了现在的公司。 这么多来，她依靠自己的拼搏努力，成功从一名普通员工，干到了经理一职。 成为经理后的林潇不仅应酬多了起来，公司员工对她的态度，也是愈发的尊敬有加，特别是新入职不久的员工，更是想要讨好林潇，以求获得提拔。 王兵（化名），一位公司的普通员工，工资虽然有10000元左右，但已经结婚，所以家里的开支较大。 林潇是王兵的顶头上司，看着王兵为人灵活，所以日常的应酬，多数都是带着王兵前往。 刚开始，二人还只是正常性的工作交往，但随着经常性的一同出差、醉酒，也让二人之间的关系变得暧昧起来。 最终，在一次出差醉酒之后，两个成年人突破了道德的底线，也就是在此事之后，双方之间彻底建立了不正当的恋爱关系。 林潇手里有权利，经常性的带着王兵，在上班期间到酒店开房，甚至王兵迟到早退的时候，林潇都可以帮助更改考勤记录。 更有甚者，王兵多年没有涨的工资，也在林潇的帮助下，直接涨到了15000元。 然而，二人自以为天知地知你知我知的事，却被王兵的妻子李欢（化名）发现了端倪。 她经过一系列的调查之后，发现了二人之间的丑事，遂来到林潇的公司大闹，想要让林潇说清楚。 二人在争执期间，怒不可遏的李欢直接动起了手，将林潇拉扯在地。 林潇无奈报警！ 治安管理处罚法第43条规定，殴打他人的，处5日—10日拘留，并处200元—500罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 警方调查后认定，李欢的行为构成殴打他人，但属于情节较轻，所以对其单处300元罚款。 林潇、王兵颜面扫地，此事在公司传的沸沸扬扬，引起了公司领导层的重视。 一个星期之后，公司经过商议，决定与林潇解除劳动合同，向林潇送达了解除劳动合同通知书。 林潇不服公司决定，遂在劳动仲裁未果后，将公司起诉到了法院，要求公司支付违反解除合同的赔偿金共计46万余元。 虽然劳动纠纷诉讼属于民事诉讼，需要遵循“谁主张、谁举证”的举证规则，但公司作为强势的一方，同样需要证明解除合同的行为合法。 法庭上，公司代表人称: 第一，林潇作为公司经理，与男员工王兵保持不正当关系，违背了基本的公序良俗； 第二，林潇在工作时间、工作场所，与她人发生争执、打斗，严重破坏了公司的生产经营秩序； 第三，林潇作为公司管理人员，擅自违反公司规定，帮助王兵提高工资。 综合以上三点，林潇严重违反公司规章制度，公司予以解除合同符合法律规定。 林潇辩解称: 第一，她与王兵没有不正当关系，二人因公出差时，一直保持0.46-1.22米的安全距离，没有超过必要限度； 第二，依据公安机关的行政处罚决定，她系被李欢在公司内殴打，并非她主动挑起事端； 第三，王兵涨工资系其按照法律规定提出，她作为管理人员按照公司的规章制度同意，并不存在利用私权利的问题； 第四，她对公司的规章制度并不知情，纵使她触犯了某条规定，也许公司没有提前告知有很大关系。 那么法院如何判决？ 首先，劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 其次，公司的劳动章程中明确规定，对于道德败坏者，公司可以辞退。 虽然林潇否认对公司章程知情，但依据公司提交的会议签字记录来看，公司曾组织林潇等人员对公司的章程进行学习。 更何况，林潇作为公司的经理，负责公司的大小事宜，其辩解不知情显然没有法律依据。 然后，依据现在情况可能判断，林潇明知王兵已婚，却仍然与其又不正当关系，明显属于道德败坏。 综上，法院认为公司解除劳动合同的行为合法，驳回了林潇的诉求。 那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。