我在职场做了14年的领导，让我感触最深的就是人性的复杂！ / 其实学会利用人性，才是你社交需要达到目的。但是在职场有两种特别傻的人，我今天想特别聊聊，其实我自己曾经也走过这样的弯路！ / 🔸把领导当敌人，真的傻出天际 很多人看到领导总是躲的远远的，就跟在学生时代躲老师远远的一样，我们不知不觉中把这类起主导的人尤其是掌握资源核心的人，放在我们的对立面！ 公司的领导，他代表的不是他自己，而是代表公司，代表组织，是自上而下组织工作并维持管理秩序！一个公司想生存下去，必须有人维护其正常的运转，这个就需要有秩序、有产出、有维系！ 每个领导能坐到今天这个位置，一定是有他的过人之处，他付出了常人做不到的辛苦与智慧，有些专业的技能，也积累了丰富点人脉资源！ 这样的人，不应该是你的敌人，而应该是你的贵人，你的盟友，你的老师…所以你要尽可能的去学习、去模仿，他所掌握的信息对于你未来职场弯道超车起着决定性的作用！ 说实话领导都愿意带与自己亲近或值得他信赖的人，如果你是领导，你会培养一个不认可你的人吗？中国本就是人情社会，人之间的关系也是相互的，你怎么对待一个人，他也是可以感知的！人与人之间的关系是相互的，你怎么对待对方，对方是能感受到的。 如果你对领导有恶意，他这么聪明，可以马上意识到，并且也不会给你好果子！ 你一定要与直系领导保持好关系。这可比与100个同事保持好关系更加有用。即便你对领导能力有待考证，对他的行为不是很理解，但是领导之所以是领导，他能够达到某个职位的人一定有过人之处，只是你没有看到而已。 所以，把领导当敌人，就是搬起石头砸自己的脚！ / 🔸把同事当朋友，你的危险就来了 你有没有发现，当你离开一个公司后，在那里曾今非常要好的同事/朋友，很快就很少联系或者不再联系了！其实所谓的关系好，无非就是各取所需，逢场作戏罢了。 你要记住，在职场想不明白的事，一定要往利益上想，你就明白了！所以共同的利益，比纯粹的朋友更重要一些！ 所以千万别在傻呵呵的啥都跟对方掏心掏肺了，你在对方那里越透明，你越危险！说不定哪天，你说出去的事，会成为他维护自己利益的武器！ 就比如对方升职加薪了，立场自然不同了，看法也会不同，就会对你有看法。其实，你升职了也一样，你之前的吐槽，会变成利剑扎向自己。 道理就跟你跟你闺蜜一起骂她男朋友一样……