昨天参加了线下活动，主办方是从A到Z一站式协助企业的跨国人才流动的科技公司，主要的受众是国际大企业的人力资源相关人士。之前因为我在给团队招人+岗位提供KM签证，所以他们领英联系过我想卖这个解决方案给我们，最后买卖没做成聊的很不错，他们每次来阿姆的活动都会邀请我过去玩。我是昨天唯一一个非HR背景的参与者。 能让我在昨天那种风雨交加之下迈开腿出门去社交主要有2个动机： 1️⃣我自己本身就是在荷兰的外国人，也在跨国企业工作，并管理一个分布三个大洲的多人团队，所以我很想了解怎样才能吸引到实力强且最合适的人，现在的人才都最关注什么（薪酬？工作生活平衡？远程工作？workation？团队？领导？成长？）Miro的一位人力总监分享：什么无限假期、健身房、包午饭、无限全球远程工作，和最重要的是否有在保持学习的成就感和充满活力的领导/健康的团队环境相比都是浮云，公司投资管理人员是非常有必要的。 2️⃣我在匈牙利的创业公司也是协助移民在新的地方落地安家，现在回看我做的是从0到1的，这间公司他们是从1到100，是scalable的，而我当时只要扩张就面临招人：成本增加+服务质量的不可控。所以这也是我很想向他们学习的地方，基于我仍对帮助海外华人在荷兰投资非常有兴趣。我想研究和寻找让自己scale的新天地！ 参加线下活动收获颇丰，一方面遇到非常优秀的嘉宾：台风好，有观点很自信。无他、唯手熟尔也。我也会多给自己创造公开表达观点的机会；另一方面也了解到了招聘中合规化的事情（从来没想过）：很多HR表示欧盟在立法提议每周工作四天、蓝领也拥有远程工作的选择机会等，耳目一新；他们工作中也运用到数据分析、人工智能、自动化等，很有意思！ 大部分参与人HR总监级都表示： 🤪招到合适的人好难，真的旱的旱死、涝的涝死，供需严重不平衡 😃从去年初开始的大规模裁员、冻结招聘，到现在逐渐有回暖迹象，现在基本都在规划2025年预算，会放出更多岗位出来。 希望的曙光就在前方，祝大家求仁得仁，我是Gina，INFJ，一个有故事的女同学，现居阿姆，布达佩斯是第二故。探索女性生活、荷兰生活可能性