其实大多数人都会想到用法律武器制裁公司，但是又不知道从哪里做起。老板在克扣我们之前可是把劳动法翻了个遍，寻找可以钻的漏洞。下面就给宝子们盘一盘遇到哪几种情况，去劳动仲裁百分百胜诉，把老板吓到连夜跑路！ 第1⃣种：用人单位不跟劳动者签劳动合同或者合同遗失。这是违法⚖️的哦，没合同，公司就很难确定双方的权利和义务，一旦有纠纷，咱打工人就有优势啦。 第2⃣种：劳动合同到期不续签。公司要是不续签，得提前通知并且给经济补偿呢，不然咱就可以依法维权。 第3⃣种：公司违法收押、培训费用等。法律明确禁止这种行为，这会加重我们的负担，肯定不行。 第4⃣种：没约定试用期录用条件。那公司就不能随便在试用期辞退我们。 第5⃣种：不按法定程序和条件终止或解除劳动合同。这是侵犯我们权益呢，法律会保护我们。 第6⃣种：规章制度没按民主程序制定和公示。这样的制度对我们可没有约束力哦。 第7⃣种：考勤记录没经我们签字确认。那真实性就很可疑了，公司也很难拿这个当证据。 第8⃣种：违法解除劳动合同。这严重侵犯我们的权利，我们肯定能通过法律获得救济。 即使知道了这些情况我们是占理的，但是也架不住公司的套路，所以一定要非常小心！特别是被公司约谈的时候，我们要有相对应的话术去回怼他们，都整理在图片里了，咱们也不是吃素的！ ✨如果决定要去仲裁，一定要根据给出的流程做一个大致的梳理，不要在一个点上浪费太多时间，及时找专业人士询问。实在不知道怎么处理的话，也可以找我们聊一聊，我们青空劳动仲裁专业团队，简单咨询不收废，解决你的后顾之忧！