观察发现： 单位里领导如果真正愿意培养下属， 基本上都会将其置于投入产出比最佳的部门， 因为成绩需要累积，需要把每一步走坚实； 甚至会量身打造对应的位置， 更为关键的是愿意帮助下属分享接触自己的渠道资源， 有无这一步差异十分巨大， 因为你要先入大领导的眼知道你是谁， 才有机会证明自己是谁。
观察发现： 单位里领导如果真正愿意培养下属， 基本上都会将其置于投入产出比最佳
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观察发现： 单位里领导如果真正愿意培养下属， 基本上都会将其置于投入产出比最佳的部门， 因为成绩需要累积，需要把每一步走坚实； 甚至会量身打造对应的位置， 更为关键的是愿意帮助下属分享接触自己的渠道资源， 有无这一步差异十分巨大， 因为你要先入大领导的眼知道你是谁， 才有机会证明自己是谁。