人才不是培养出来的，都是自己成长起来的，企业只不过是搭了个台子而已。 尽管如此，培养的动作还是要有，毕竟企业还需要人做事 如果担心人才会离开，那就努力把台子搭的大一些，给人才提供更大的舞台。 只要你的梦想比他大，它就会在你的规划中 一旦人才的能力超过了平台范围，赶快投资 一旦别人的梦想超过了你，那你就没有机会了 由此来看，当老大， 首先是造梦的能力，提认知和规划的能力 其次才是干事和用人的能力。 顺序反了，结果也会颠倒过来。 你就会在别人的规划中。。 造梦，投资人 这是所有头部企业经营者的核心法宝。 沿用马化腾的那句话：投资创业者，而非培养创业者。 #人才如何被运用# #认知提升老板# #你怎么经营事业#