一般情况，基层体制内只要换了一把手，上任后通常会进行人事调整。 这不，我们这儿

一般情况，基层体制内只要换了一把手，上任后通常会进行人事调整。 这不，我们这儿新来了一位一把手王局长。他上任没多久，就开始着手人事调整的事儿。 单位里顿时人心惶惶，大家都在猜测自己的命运。小李是单位的业务骨干，工作认真负责，一直期待能得到晋升。可这次调整，他却被调到了一个边缘部门。 而小王，平时工作表现平平，却莫名其妙地被提拔到了重要岗位。大家都在背后议论纷纷，觉得这里面肯定有猫腻。 有人说，小王是王局长的亲戚；也有人说，小王给王局长送了大礼。 小李心里特别不服气，去找王局长理论。 “王局长，我一直努力工作，为什么这次把我调到边缘部门？”小李气愤地问道。 王局长不紧不慢地说：“这是工作需要，组织的安排。” 小李无奈地离开，心里充满了委屈和愤怒。 然而，事情的真相却让人震惊。原来，小王并不是靠关系或者送礼上位的。是因为小王在一次偶然的机会中，帮助王局长解决了一个大难题，让王局长看到了他的潜力。 而小李之所以被调走，是因为他之前在一个项目中犯了一个严重的错误，只是一直没有被发现。 当真相大白后，大家都沉默了。